질문에 답하다.
Q: 초과 근무 수당은 최저 임금을 기준으로 할 수 있습니까?
A: 일부 지역은 괜찮습니다! 그러나 사법관행에서 각지의 초과근무 수당의 계산 기수는 매우 다양하며, 각지의 규정도 다르다.
초과근무 수당의 계산 기수를 약속할 수 있습니까? 어떤 구체적인 급여 구조를 포함할 수 있습니까? 초과 근무 수당의 계산 기준에 성과와 보너스가 포함되어 있습니까? 이와 같이 각지의 기준이 다르기 때문에 종종 혼란과 혼란을 야기한다.
국가 규정:
노동법 제 44 조는 초과근무 임금의 계산 기준을 규정하고 있다.
노동계약법' 제 3 1 조는 고용인이 강제로 야근을 하도록 강요해서는 안 되며, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해서는 안 된다고 규정하고 있다. 초과근무 임금의 계산 기수. 국가 법률은 명확한 규정이 없고, 일반적으로 지방 규범에 의해 규정되어 있다. 요약하면, 고용인 단위와 근로자들이 초과근무 임금의 계산 기수에 대해 합의를 할 수 있도록 허락한다.
지역 규정:
사례 1: 노동계약이 초과근무 임금의 계산 기준을 정하고 이 약속이 법률의 강제성 규정을 위반하지 않을 경우, 법원은 계약에 따라 초과근무 임금을 계산할 것이다.
지역: 광동, 복건, 절강, 호남 등.
사례 2: 노동계약에는 약속이 없지만, 유효한 기업규제는 초과근무 임금의 계산 기준을 규정하고 있으며, 고용인 단위는 제도가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급할 권리가 있다. 지역: 장쑤 등
상황 3: 계약도 없고 규제도 없다.
1. 현지 최저 임금 비율을 기준으로 합니다. 지역: 광동 등지.
2. 평균 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 사용합니다. 지역: 충칭, 장쑤, 산시 등지.
3. 복리후생 대우와 고정상이 없는 실질 임금을 기준으로 계산합니다. 지역: 상하이.
4. 수당과 보조금을 포함한 총 임금을 기준으로 계산합니다. 지역: 흑룡강.
초과근무 수당의 계산 기준은 어떻게 결정합니까?
1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼아야 한다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과 근무 수당은 전체 임금의 합으로 계산해야 하며, 단독으로' 기본임금',' 일자리임금' 또는' 일자리임금' 으로 계산해서는 안 된다.
2. 노동계약이 임금액수를 명확하게 약정하지 않았거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제임금을 기준으로 한다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다.
그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다.
3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 환산해야 한다.
4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다. 사원의 초과 근무 임금의 계산 기준을 어떻게 결정합니까?
노동법' 관련 규정에 따르면 근로자의 근무일을 배정해 근무시간을 연장하는 경우 단위는 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 경우, 단위는 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 기수 계산의 경우, 시간임금을 실시하는 고용인 단위는 고용인 단위가 규정한 자신의 기본급을 참조한다.
계산 방법은 다음과 같습니다.
월기본급을 월법정 근무일로 나누면 일급을 받고, 일급을 일근무시간으로 나누면 시간급을 받는다. 성과급을 실시하는 고용인 단위는 근로자가 초과근무 시간 내에 얻은 성과급을 가리킨다.
상술한 규정에 따르면 쌍방이 합의하지 않은 상태에서 초과근무 임금 기준은 본인의 기본급에 따라 계산됩니다. 즉, 월기본급을 월평균 근무시간으로 나누어 시간당 임금 기준을 산출한 다음' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 계산합니다.
따라서 직원의 초과근무 임금 계산 기준을 어떻게 결정할 것인지는 노동 계약에서 약속한 임금을 기준으로 해야 한다. 노동 계약은 임금 액수를 명확하게 약속하지 않았거나 계약 약정이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 기준으로 계산해야 한다.