문화 위생 스포츠 등 사업 단위 직원 민주관리에 본 조례가 적용된다.
첫째, 과학연구원 직공 대표대회의 성격과 임무과학연구원 직공 대표대회는 근로자가 민주관리권을 행사하는 기구이며, 직공이 민주관리를 실시하는 기본 형식이다. 그 기본 임무는 과학기술자 위주의 많은 노동자들의 적극성, 지혜, 창조성을 충분히 동원하고, 과학기술체제 개혁을 추진하며, 사회주의 물질문명, 정신문명, 정치문명 건설을 촉진하는 것이다. 제때에 직원의 의견과 요구를 반영하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 과학연구기관의 더 많은 성과를 내고, 더 많은 인재를 내고, 더 많은 이익을 내다. 과학연구단위 직공 대표대회는 당의 기본 노선을 견지하고 당의 방침 정책과 국가의 법률법규를 집행하고, 국가, 과학연구단위, 직공 개인의 이익관계를 정확히 처리하고, 법률규정 범위 내에서 직권을 행사해야 한다.
둘. 직공대표대회 조직제도는' 직공대표대회 조례' 와' 중국과학원 직원대표대회 시행조례' 에 따라 과학연구원 직원대표대회가 민주집중제 원칙을 실시한다. 직공 대표대회 예비회의가 의장단을 선출하여 회의를 주재하다. 임원은 원내 과학기술인, 관리인, 노동자, 당정 실무 그룹 지도 간부로 구성되어 있는데, 그 중 과학기술자가 절반 이상을 차지한다. 직원 대표 대회는 매년 적어도 한 번은 회의를 열고, 각 회의마다 3 분의 2 이상의 직원 대표가 참석해야 한다. 중대한 문제가 생기면 연구소 소장, 노조 또는 1/3 이상 직원 대표의 제의를 거쳐 임시회의를 열 수 있다. 직원 대표 대회의 선거와 결의안은 반드시 전체 직원 대표의 과반수를 거쳐야 한다. 직공 대표대회는 과학연구기관의 중심 업무와 직원들의 관심사에 따라 회의 의제를 확정하고, 정기적으로 전체 직원에게 직공 대표대회의 업무 상황을 발표하고 전체 직원의 감독을 받아야 한다. 또한, 직원 의회는 필요에 따라, 몇 가지 절묘 한 정기 또는 임시 전문 위원회 또는 실무 그룹을 설정할 수 있습니다, 직원 회의의 관련 문제를 완료 하 고 직원 의회에 대 한 책임을 져야 합니다.
셋. 직공 대표대회의 직권은' 직공 대표대회 조례' 와' 중화 전국총노조, 국가과학위' 에 따라 과학연구원 직공 대표대회의 주요 직권은 (1) 소장의 업무보고를 듣고 과학연구기관의 발전 방향, 과학연구, 기술개발, 생산경영 등 중대한 의사결정 방안과 중요한 개혁방안을 논의하고 심의하는 것이다
(2) 직원 임금과 보너스 분배 방안, 노동 보호 조치, 직원 상벌 등을 통해 직원의 이익과 관련된 중요한 규칙과 제도를 심의한다.
(3) 단체 계약 초안을 통해 단체 계약의 이행을 감독하고 점검하는 것을 고려한다.
(4) 직원 복지 기금 사용 방안 및 기타 직원 복지에 관한 중대한 사항을 심의한다.
(5) 지도 간부 연례 심사와 임기 책임 목표 감사를 결합해 과학연구원 각급 지도 간부에 대한 평의와 감독을 실시하고 상벌 임면건의를 제출한다.
(6) 주관 부서의 결정에 따라 민주추천이나 과학연구원 각급 행정지도자 선거에 참여한다.
(7) 기타 법률이나 행정 법규는 반드시 직원 대표대회에서 논의, 심의 또는 결정해야 하는 사항을 규정하고 있다.
직공 대표대회는 동급 당 조직의 사상정치 지도자를 받아들이고 당과 국가의 방침 정책을 집행하며 국가, 사업 단위, 직공의 이익을 정확히 처리하고 법에 규정된 범위 내에서 직권을 행사한다. 직원 대표 대회는 모든 직원들을 적극 지지하고 동원하여 개혁에 적극 지원하고, 과학연구, 기술개발, 생산경영의 목표를 달성하기 위해 노력하고, 소장이 법에 따라 직권을 행사하고, 소장이 행정업무를 통일하는 권위를 보호하고, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 보장해야 한다.
넷. 직원 대표와 그 권리와 의무는' 직원대표대회 조례' 와' 중국과학원연구소 직원대표대회 시범조례' 규정에 따라 법에 따라 정치적 권리를 누리는 근로자 (계약제 근로자 포함) 는 모두 직원 대표로 선출될 수 있다. 모든 대표는 사무실이나 그룹 단위로 직공 직접 민주선거에서 생겨났다. 직원 대표 대회 수는 일반적으로 직원 총수의 10% 정도이다. 대표는 과학기술인, 관리인, 지도 간부, 노동자 및 기타 직원을 포함해야 하며, 그 중 과학기술자는 일반적으로 60% 미만이다. 직원 대표는 업무와 행정 시스템에 따라 각각 대표단 (그룹) 을 설립하고 그룹 (그룹) 장을 선출한다. 직공 대표단 (그룹) 장은 본 단위의 민주적 관리 임무를 조직하고 맡을 책임이 있다. 직공 대표는 소재한 기층 단위 민주선거에서 생겨나 상임제를 실시한다. 임기 4 년, 연임할 수 있다. 직공 대표는 선거단위의 직공에 대해 책임을 지고, 선거단위의 직공은 본 단위의 직공 대표를 감독하고 교체할 권리가 있다.
과학연구기관 직공 대표가 법에 따라 누리는 권리와 맡은 책임은 직공 대표에 대한 기본 요구로 우리나라 과학기술인과 직공의 주인 지위를 반영한 것이다. "중국과학원 직원대표대회 시행조례" 에 따르면 과학연구원 직원 대표는 다음과 같은 권리를 누리고 있다. (1) 직원 대표대회에서 선거권과 피선거권이 있다.
(2) 직공 대표대회와 상설 기구가 직공 대표대회 결의, 제안 집행 상황을 점검할 권리가 있으며, 행정지도자에 대한 질의에 참가할 권리가 있다.
(3) 직공 대표대회에서 조직한 각종 행사에 참가하여 근무시간을 차지하는 사람은 정상 출석에 따라 응당한 대우를 받을 권리가 있다.
직원 대표는 법에 따라 민주적 관리권을 행사하며 어떤 조직이나 개인도 보복을 억제, 방해 및 타격해서는 안 된다. 그렇지 않으면' 노조법' 및 기타 관련 법규에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다.
과학연구원 직원 대표가 이행해야 할 의무는 (1) 당과 국가의 방침, 정책, 법률, 법규를 배우고, 정치적 각오, 전문기술 수준, 관리 참여 능력을 지속적으로 높이는 것이다.
(b) 대중과 긴밀히 접촉하고, 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 근로자의 의견과 요구를 진실하게 반영하고, 직공 대표 대회의 결의를 진지하게 집행하고, 직공 대표 대회에서 제출한 각종 업무를 잘 한다.
(3) 국가의 법규와 본 단위의 규칙과 노동 규율을 준수하여 본업을 열심히 한다.
동사 (verb 의 약어) 직원 대표가 직무를 수행하는 방식. 직원 대표가 직책을 수행하는 방식은 주로 직원 대표대회와 기타 민주관리 활동에 참가함으로써 이뤄진다.
(a) 직원 대표 대회 활동에 참여
사전 세션 활동은 주로 자료를 숙지하고, 연구소 소장의 업무보고서와 심의할 모든 방안 자료를 열심히 읽고, 대회의 중심 의제를 이해하고 파악하는 것을 포함한다. 두 번째는 조사 연구로, 중심 문제를 둘러싸고 주변 군중의 의견과 건의를 광범위하게 듣고, 전면적으로 빗질하는 것이다. 셋째, 의견을 반영하고, 직원 대표단 (그룹) 에 구두나 서면으로 종합적으로 정리한 의견과 건의를 반영한다. 넷째, 제안을 하고 대중의 의견을 구하는 기초 위에서 직원 대표 제안을 하는 것이다.
회의 활동은 구체적으로 다음과 같습니다. 첫째, 회의 통지 요구 사항에 따라 준비 작업을 하고, 제때에 직원 대표 대회 예비회의와 공식 회의에 참석합니다. 두 번째는 예비회의에서 직공대표대회 의장단 명단, 대회 사무총장 명단, 대표자격심사위원회의 대표자격에 대한 심사 보고서 (대회에만 해당), 대회 의제 및 기타 확인이 필요한 사항을 주의깊게 듣고 심의하는 것이다. 셋째, 연구소 소장이나 관련 지도자가 직원 대표대회에서 한 업무보고, 계획 및 설명을 주의깊게 듣는다. 넷째, 심의 토론을 준비하고, 가능하다면 발언 개요를 써라. 다섯째, 각종 제안의 토론에 적극적으로 참여하고, 세미나에서 하고 싶은 말을 마음껏 하고, 의견을 충분히 발표하는 것이다. 여섯째, 직원 대표 대회의 의제에 따라 선거권과 피선거권을 충분히 고려하고 진지하게 행사한다. 선거에서 투표가 불편하면, 대회에 상호 사퇴 조건을 제공할 것을 요구할 수 있다.
회의 후 활동은 구체적으로 포함한다: 첫째, 본 부서의 직원에게 보고하고, 직공 대표대회에서 통과한 결의나 결정을 홍보하고, 대중의 불명확한 문제에 대해 해명하는 것이다. 둘째, 주변 군중의 직공 대표대회에서 통과한 결의, 결정에 대한 의견을 모아 직공 대표단 (그룹) 에 반영한다. 셋째, 실제 행동으로 직원 대중을 이끌고 직원 대표대회의 결의와 결정을 집행하는 것이다.
(b) 일상적인 민주적 관리 활동에 참여하는 직원 대표가 역할을 하는 주요 채널은 다음과 같습니다. 첫째, 직원 대표 총회가 통과한 연간 업무 임무와 목표에 따라 주변 군중을 적극적으로 조직하고 이끌고 사회주의 노동 경쟁과 합리화 제안 활동에 적극적으로 참여하는 것입니다. 두 번째는 과학 연구 생산의 문제를 제때에 반영하고, 국가, 단위, 근로자의 이익을 해치는 각종 현상에 대해 비판하거나, 관련 부서에 반영하여 시정과 해결을 촉구하는 것이다. 셋째, 직원 대표단 (그룹) 조직의 직원 대표 시찰 활동에 참여하고, 적극적으로 문제를 발견하고 제기하며, 중요한 문제에 대한 기록을 작성하고, 관련 부서에 연락하고, 해결책을 협상하는 것이다. 넷째, 직공 대표대회 관련 전문팀이 조직한 민주질문, 민주대화 등의 활동에 참가한다. 다섯째, 직원 대표대회 결의안의 집행을 점검하는 데 참여한다. 여섯째, 2 급 단위와 기층반 민주관리의 핵심 역할을 충분히 발휘하다.
(3) 직원 대표의 자질을 높이기 위해 노력하는 것은 민주관리의 수준과 질과 직결된다. 따라서 직원 대표에 대한 교육과 훈련을 중시하고 직원 대표의 자질을 높여야 한다.
우선 직원 대표의 정치적 자질 양성을 강화해야 한다. 직원 대표는 의식적으로 네 가지 기본 원칙을 고수해야 하며, 고도의 사명감과 책임감을 가지고 있고, 직공의 발성과 일을 위한 용기와 박력, 참정 의정, 직공의 합법적인 권익 보호 능력과 수준을 가지고 있으며, 진정으로 많은 직공을 대표하여 민주적 권리를 행사해야 한다.
둘째, 직원 대표의 법률 법규와 이론 정책 수준을 높이기 위해 노력해야 한다. 중대한 결정을 심의하고, 중요한 규칙과 제도를 심의하고, 생활복지 승인 등 중요한 사항을 심의할 때, 국가 법률 법규와 방침 정책의 관철을 보장한다. 그는 국가의 법률, 당의 정책과 근로자의 의견과 요구를 결합하여 직원 대표 대회의 결의, 결정이 법률, 규정 및 정책에 부합하고, 본 단위의 실제에 부합하며, 근로자의 의견과 요구에 부합할 수 있도록 하는 데 능하다.
셋째, 많은 직원 대표들이 민주적 관리 지식을 열심히 공부하도록 해야 한다. 민주적 관리는 현대 경영의 중요한 부분이다. 우리나라 시장경제의 건립과 보완에 따라 경제 세계화가 추진되면서 형세가 급속히 발전하여 시장이 순식간에 변화하고 있다. 따라서 직원 대표는 학습을 강화하고, 자신의 지식 쇄신을 중시하고, 현대관리지식을 배우고, 현대관리의 최신 이념과 방법을 익히고, 민주관리의 기본 이론, 정책, 법률 법규를 배우고, 현재의 민주관리의 구체적인 규정과 특징을 잘 활용해 외국의 현대선진관리사상을 활용해 민주관리의 형식과 제도 혁신을 잘해야 한다.
6. 노동조합이 직공 대표대회 주최자로서의 역할을 충분히 발휘하다. 우리나라의' 노조법' 은 "노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주관리 및 민주감독에 직공을 조직한다" 고 규정하고 있다. "기업과 사업 단위가 직원 대표대회 제도와 기타 민주관리제도를 위반한 경우 노조는 법에 따라 민주관리를 행사할 권리를 보장하기 위해 시정을 요구할 권리가 있다. 기업사업단위는 법에 따라 직원 대표대회나 직공대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다. " 우리 나라' 기업법' 도 "직공 대표대회의 근무기구는 기업의 노조위원회" 라고 규정하고 있다. 기업노조위원회는 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당한다. "노동조합은 노동대표대회의 업무기구로서, 주요 업무 내용은 다음과 같은 측면을 포함한다. (1) 많은 근로자들에게 주인 의식을 확립하고, 민주관리에 적극적으로 참여하고, 민주적 권리를 올바르게 행사하도록 교육한다.
(2) 직원들을 조직하여 대표를 진지하게 선출하고, 대표를 조직하고 협조하여 광범위하고 진지하게 제안서를 수집하고 정리한다.
(3) 행정 조사 연구에 협조하여 대중의 의견을 구하고, 직공 대표 대회의 중심 의제와 건의를 제때에 제기한다.
(4) 직원 대표대회를 개최하는 방안을 초안하고, 관련 부서가 직원 대표대회에 제출하여 토론할 자료를 준비한다.
(5) 의장단 선거를 주재하고 의장단이 총회를 주재하고, 대회 절차를 마련하고, 그룹 토론을 조직하고, 대회 발언을 준비하고, 의견을 진지하게 듣고, 관련 부서와 함께 총회 결의안을 작성하도록 돕는다.
(6) 회의 후, 회의 정신을 직원 대중에게 전달하고, 직원 집행 회의 결의안을 동원하고 조직하는 대표를 조직하고 돕는다.
(7) 전문팀 (또는 위원회) 을 조직하여 조사연구를 실시하고, 직원 대표대회에 건의하고, 직원 대표대회 결의안의 집행을 감독하고, 직원을 동원하여 직원 대표대회 결의안을 집행한다.
(8) 직원 대표단 (그룹) 과 전문팀 책임자 연석회의를 주재한다.
(9) 직공 대표 팀 건설을 잘 잡고, 직공 대표를 조직하여 정치 이론, 당의 방침, 정책, 국가 법규를 배우고, 관리 지식을 배우고, 당주의 정치 각오와 민주적 관리 능력을 지속적으로 향상시킨다.
(10) 합법적인 민주적 권리 행사로 보복을 당한 직원 대표의 고소와 고소를 접수하고, 직원 대표와 직원 군중의 본 단위 관리와 업무에 대한 건의를 접수하고 청취한다.
(11) 직원 대표 대회 문서 파일 작업을 수립하고 개선한다.
(12) 동료 당위와 상급 노조에 직공 대표 대회의 업무를 보고하다.
병원 등 사업단위 직공 대표대회 제도도 사업단위 직공 민주관리의 중요한 내용이다. 이 단위 직원 대표 대회의 성격, 임무, 직권 및 조직 제도는 교육 과학 연구 단위 직원 대표 대회 제도를 참고하여 집행한다. 다른 기업화 관리 사업 단위, 직원 대표 대회의 직권은 기업 직원 대표 대회의 직권 집행을 참조한다.