여대생 취업창업조사에 따르면 여대생의 90% 이상이 고용주에 성별 편견이 있다고 생각하고, 여대생의 56.7% 는 구직 과정에서' 여학생의 기회가 적다' 고 생각하는 것으로 나타났다.
여성 고용은 여전히 차별을 받고 있다.
"신청할 때 남녀의 차이는 긍정적이다." 올해 졸업하고 직업을 찾고 있는 4 학년 여학생 진샤오는 기자들에게 "때로는 수십 부의 이력서를 보내도 답장이 없을 때가 있다" 고 말했다. 남학생이 필기시험을 받을 기회가 우리보다 훨씬 많다. "
본과 졸업생에 비해 대학원 (포럼) 대우도 별로 좋지 않다. 모 대학에서 석사 학위를 받은 소녀 소만도 비슷한 문제를 겪었다. "때때로 고용주는 당신에게, 죄송합니다, 우리는 남자아이를 원합니다. 다른 것은 분명하지 않다. 마지막으로 시험에 합격했을 때 모두 남자라는 것을 알게 되었다. "
쳉 홍강 (Cheng Honggang) 은 방금 대형 국유 기업에 지원했습니다. 그녀의 조건은 모두 요구에 부합했지만, 회사는 업무상 자주 출장을 가야 한다는 이유로 여성의 출장이 안전하지 않다는 이유로 거절했다. 쳉 홍은 매우 슬프다: "왜 여자들은 혼자 여행 할 수 없습니까? 치안이 좋으면 여성들은 당연히 혼자 여행할 수 있다. 왜 여성들은 사회 보장 비용을 부담해야 합니까? 클릭합니다
여성 구직자들의 불만에 직면하여 일부 기업들도 고충이 있다. 모 회사 사장은 기탄없이 말한다. "회사는 자선단체가 아니다. 여성이 입사하면 결혼하여 아이를 낳는 것은 필연적이다. 그때는 해고를 할 수 없어 다른 직원들의 부담이 늘었다. 남녀 모두 같은 일을 할 수 있다. 우리는 당연히 남자를 원한다. "
중국 인민대 대학원생 유씨는 일부 부서가 좀 더 미묘한 방식으로 여학생을 차별한다고 말했다. 예를 들어 남성은 학부생이어야 하고, 여학생은 대학원생이거나 학생간부여야 한다고 요구했다. 동등한 학력으로 여성의 직위와 보수는 모두 남성보다 못하다.
정씨는 일부 고용인 기관이' 남성 우선' 을 분명히 밝히고, 일부 채용 약장도 잘 말하지 못하지만, 직원들에게' 남성만 모집하라' 고 지시했다고 말했다. 고용기관이 여대생 채용 기준을 높이고 남학생보다 더 높은 채용 조건을 설정하는 경우도 있다.
여대생의 구직 약속
"저는 감성 지능이 낮아서 남자에 대한 느낌이 없어요. 그래서 5 년 안에 연애를 하지 않겠다고 약속했다. 5 년 후 실수로 연애를 했다면 5 년 안에 결혼하지 않겠다고 약속했다. 만약 5 년 후에 꼭 결혼해야 한다면, 5 년 안에 아이를 낳지 않겠다고 약속한다. 5 년 후, 만약 당신이 실수로 아이를 낳았다면 ... 그것은 아마 45 세 이후일 것이다. 너는 나를 해고하는 것을 고려해 볼 수 있다. " 인터넷에서 전해지는 한 여대생 구직공약은 여성 구직에 대한 고용주의 편견을 조롱하며 여대생을 포함한 여성이 구직에 직면한 곤경을 반영하고 있다.
고용인 단위로 보면 여대생은 고비용 노동력이고, 여대생, 특히 여대생 졸업 후 곧 결혼과 출산의 문제에 직면할 수 있다는 점에서 고용인은 상당히 우려하고 있다. 통계에 따르면 남성의 결혼 성적은 혼전보다 좋은 반면, 여성의 결혼 성적은 혼전보다 떨어지는 경우가 많다. 이는 여성이 결혼 후 집에서 더 많은 시간을 보내고, 휴가를 많이 내고, 성과에 영향을 미친다는 것을 보여준다. 결혼과 가정이 남자에게 주는 것은 책임감과 동기부여이다.
단위의 20% 가 여학생 모집을 거부했다.
한 박람회에서 기자는 몇 명의 4 학년 여학생을 무작위로 인터뷰했다. 대부분의 여학생들은 구직 과정에서 여학생들이 보통 남학생보다 더 많은' 장벽' 을 마주하며, 심지어 많은 여학생들이 직접' PK' 를 받는다고 말한다. 신선한 졸업생인 조통은 "현재 일부 고용인 기관이 남학생을 원하고 있는데, 여학생은 양양을 바라보며 탄식할 수밖에 없다" 고 불평했다.
중국 여성보 편집장 보좌관 풍원이 여성 취업에 대한 조사를 했다. 그녀는 직장에서 여대생이 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 적당한 직업을 찾을 수 있다고 생각한다. "여대생들이 일자리를 찾지 못하는 것이 개인적인 문제라고 생각하는 경우가 많다. 이를테면 못생기거나 자신감이 없는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 많은 여성들이 자신도 그렇게 생각할 것이고, 심지어 여대생들이 사진집을 찍는 등 다른 채용 방식도 있을 것이다. 하지만 문제의 관건은 여성의 자질이 높지 않은 것이 아니라 현재의 사회 심리상태이다. " 풍원은 "20% 의 직장이 성별 문제로 여학생을 외면했다" 고 말했다. 그래서 그녀는 취업문제에 있어서 여성이 단결하여 집단의 힘으로 수천 년 동안의 편견에 대항하여 여성을 위한 공공 공간을 쟁취해야 한다고 생각한다.
마이클스의 연구에 따르면 임금 방면에서 여성 대학 졸업생에 대한 보편적이고 뚜렷한 차별이 있는 것으로 나타났다. 여성대졸자의 월급은 남성 동행보다 3 16 원 낮고, 고위직/전문대졸자의 월급은 남성보다 286 원 낮다. 여성이 다수를 차지하는 전공, 직업, 업종에서도 여성의 임금은 남성보다 현저히 낮다. 여성의 임금이 가장 높은 직업에서 평균적으로 남성의 임금은 여성보다 약간 높다.
성차별을 해결하다
전국인민대표대회 상무위원회 여성 권익보장법 집행 검사 보고서 (2) _20 10-05-26
여성 취업에 대한 암묵적 차별이 더욱 두드러진다.
길림 광시 산시 천진 등 지방 정부는 여성의 노동권익을 보호하기 위한 적극적인 조치를 취했다. 하지만 금융위기의 영향과 산업구조 조정으로 여성의 취업 상황은 여전히 심각하다. 특히 나이가 많고 교육 수준이 낮고 노동 기술이 낮은 여성들은 더욱 그렇다. 한편 노동 시장에는 보이지 않는 성차별이 있다. 남녀에게 똑같이 적합한 일자리에서 여성은 남성보다 일자리를 구하기가 더 어렵고 여대생 취업 문제가 상대적으로 두드러진다.
안후이성 정부는 제보 자료에서' 취업 촉진법' 시행 이후 취업 성차별 상황이 개선되어 고용주가 구직자에게 차별적 요구를 직접 제기하거나 여성을 이유로 채용을 거부하는 경우는 드물다고 지적했다. 그러나 실제 채용 과정에서 고용인 단위는 여전히 육령 남녀를 선호하는 경향이 있으며, 심지어 불문의 요구로 표적을 선별하기도 한다.
여성이 직면한 보이지 않는 취업차별 현상은 여러 성시의 법 집행 검사 보고서에서 두드러지고 여성 집단이 광범위하게 관련되어 있다. 베이징시 인민대표대회 상임위원회는 자찰 보고서에서 노동시장 공급 과잉의 현황에 직면하여 노동력 총량 갈등과 구조적 갈등이 두드러져 신규 노동력, 도시 실업자, 농촌 여성에 대한 암묵적 취업차별 현상이 더욱 두드러진다고 분명히 지적했다. 제 3 산업을 제외하고 여성 취업은 보편적으로 어렵고, 점점 더' 보이지 않는 차별' 방향으로 발전하고 있다. 여대생과 대학원생 취업에도 같은 문제가 있다.
여대생 취업문제와 관련해 신장 위구르자치구 인대상임위원회는 자찰 보고서에서 여대생 취업이 전공과 사회적 수요의 불균형, 취업 기대와 수요의 오차, 사회에 대한 여성 취업에 대한 차별과 사회보장제도 등의 요인에 영향을 받는다고 지적했다. 취업난은 여전히 일정 범위 내에 존재한다.
여직원 특수권익이 제대로 보호되지 않는다.
여성 근로자의 노동권익을 더욱 지키기 위해 산둥 흑룡강 길림 광동 등은 노동계약제도를 지속적으로 보완하고 여성 근로자의 특수권익 보호 특별 단체계약을 평등협상 단체계약제도에 포함시켰다. 그러나 여성이 취업시장에서 여전히 약세에 처해 있기 때문에 우리나라 취업제도는 더 규범화되어야 하고, 여성의 특수노동권익 보호 문제는 여전히 두드러진다. 후난 () 성 인민대상위원회 () 가 자찰 보고서에서 지적한 바와 같이, 2009 년 이 성 여성 농민노동노동계약 체결률은 33.3% 였다. 전성의 기업 중 34.9% 만이 여직원에 대해' 4 기' 보호를 실시했다.
광둥 () 성 인대 상임위원회 자찰 자료에 따르면 광둥 () 성 여직원' 3 기' 보장으로 인한 노동 쟁의 사건이 상당 부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 고용 단위는 종종 각종 수단을 이용하여 법에 따라' 3 기' 여직원에게 해야 할 의무와 책임을 회피한다. 예를 들면 결혼, 임신을 계약 조건으로 노동계약에 쓰거나 출산 비용 상환을 거부하거나 기업 자율생산경영을 이유로' 3 기' 여직원을 전출하는 것이다.
호남, 산둥, 내몽골, 신장, 헤이룽장 등 성 () 시의 법 집행 검사에 따르면 일부 비공유제 기업과 중소기업 여직원' 4 기' 보호가 제대로 이루어지지 않고 노동안전보호가 부족한 등 여성의 노동권익 문제가 보편적으로 존재하고 있는 것으로 나타났다.
또 표준화된 고용계약이 체결되더라도 일부 기업들은 고용비용을 낮추기 위한 조치를 취해 여직원들에게 사퇴를 강요하기도 한다. 베이징시 인민대표대회 상임위원회의 자찰 자료에 따르면 고용인 단위가 임의로' 제 3 기' 여직자를 해고해서는 안 된다는 법이 명시되어 있지만 일부 기관은 악의적으로 임신한 여직자를 위해 일자리를 바꾸고, 변장을 통해 임금을 낮추고, 출산 휴가 후 일자리를 마련하지 않는 등 여직공이 사퇴를 제안하도록 강요하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 안후이에도 같은 문제가 있다. 신고할 때 안후이성 정부는 노동 중재 법의학이 비교적 어렵다고 밝혔다.
출산 단계의 권익 보호는 여직원 특수권익 보호의 중요한 방면이다. 그러나 여러 성시에 대한 법 집행 검사에 따르면 입법 수준이 낮기 때문에 출산보험은 연금 의료 실업 산업보험과 함께 강제 징발 범위에 포함되지 않아 추진이 어렵다. 징납률은 다른 사회보험보다 낮으며, 비공업 적용 범위가 좁아 여직공의 합법적인 출산 권익을 효과적으로 보장할 수 없다.
산시 () 성 인대 상임위원회 () 는 자찰 보고서에서 산서성 () 에는 소수의 비공업 기업만이 직원들을 위해 한두 가지 사회보험을 납부하고, 출산보험 분담률은 5 보험 중 가장 낮다고 지적했다. 제보 자료에 따르면 2008 년 호남성에서 출산보험에 가입한 인원은 여성 근로자의 24.69% 에 불과했다. 간쑤 성에서 출산보험에 가입한 여직자는 27 만 8000 명으로 전성 여직자 총수의 26% 를 차지한다.
또한 산둥 안후이 등지에서는 개별 기업이 분담금 능력을 가지고 있지만 출산 보험료를 악의적으로 체납해 여성 근로자의 출산 권익이 효과적으로 보장되지 않는다고 신고자료에서 지적했다. 대량 개편 파산 기업은 출산 보험 승계를 실시하기 어렵다.