초과 근무 지연 7 시간 초과 근무 계산
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
위의 규정에서 알 수 있듯이' 국가법정 공휴일 및 기념일' 규정에도 불구하고 여성의 날? 여성은 반나절 휴가가 있고 노동법에는 규정이 없다. 만약? 여성의 날? 기업이 여직원에게 방학을 주지 않는 것은 여직원에게 초과근무 임금을 지불해야 한다. 여성의 날, 기업은 가능한 한 여직원이 휴식을 취하거나 명절 행사에 참가하도록 안배해야 한다. 기업이 여직원 휴식을 마련하거나 공휴일 행사에 참가하는 것은 정상적인 노동으로 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다. 만약 기업이 여직원에게 휴식을 취할 수 없다면 여직공은 평소대로 일해야 하고, 기업은 정규직에 따라 여직급만 지급하면 되며, 초과근무수당은 추가로 지급할 필요가 없다.
초과 근무 수당의 계산 기준을 결정하는 방법
첫째, 노동계약에서 직공 임금 액수를 명확하게 약속하고, 임금액이 실제 지급과 일치하며, 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다. 기수에는 다음이 포함되어야 합니까? 기본급이요? ,? 일자리수당? 모든 급여 항목을 기다립니다. 어떤 프로젝트가 임금범주에 속하는지에 대해서는 국가통계청' 임금 총액 구성 규정에 대한 설명' 에 규정이 있다. 임금 총액? 개념을 기준으로 하다. 물론, 초과 근무 임금의 계산 기준은 얼마입니까? 근로자의 정상 근무 시간, 임금, 보수? 과제 때문에 직원들의 월별 초과근무 임금은 다음 달의 초과근무 임금 계산 기준에 포함되지 않을 수 있다.
둘째, 노동계약이 임금액을 명확하게 약정하지 않은 것은 근로자의 실제 임금액을 기준으로 계산한다. 비슷한가요? 최저임금보다 낮지 않나요? 기타 조항은 분명하지 않다.
셋째, 실제로 직원의 현재 월 급여가 현재 월 보너스 지급일과 일치하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 이 두 부분의 합계는 초과근무 수당의 계산 기준으로 사용되어야 합니다. 직원의 월별 보너스가 있기 때문에? 정상 근무 시간, 임금 및 보수? 성질은 임금 성분에 속한다. 기업의 가끔씩 발행은? 주년 축제상? 보너스는 초과근무 수당의 계산 기준으로 사용할 수 없다.
넷째, 성과급을 실시하는 근로자는 근로자의 법정 근무시간 내 성과단가를 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다.
다섯째, 종합 계산 기간은 분기 또는 연도이며, 종합계산근무제를 시행하는 고용인 단위는 종합기간 내 월평균 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다.
노동법 초과 근무에 관한 규정
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
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