1. 노동 계약 만료 단위가 갱신되지 않는 경우 경제적 보상이 필요합니다.

"노동계약법" 제 44 조에 따르면, "다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동계약이 종료된다: (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다.

즉, 노동 계약이 만료되면 쌍방의 노동 계약이 종결된다는 것이다.

이때 다음과 같은 두 가지 상황이 발생합니다.

첫째, 양 당사자가 계약을 갱신하고 계약이 계속됩니다. 둘째, 갱신하지 않으면 계약이 해지된다.

업데이트할 필요가 없는 두 가지 경우가 있습니다.

1. 고용주가 갱신하지 않으면 배상금을 지불해야 합니다.

둘째, 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 올리고, 근로자가 재계약을 원하지 않는 경우, 고용인은 배상금을 지불할 필요가 없다.

경제보상금의 계산 기준은' 노동계약법' 제 47 조에 나와 있다.' 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

노동 계약 기간 동안 노동 계약을 해지하십시오.

해제할 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

노동 계약법 제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

해제할 수 없는 경우는 다음과 같습니다.

"노동계약법" 에는 명확한 규정이 있다. 즉, 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

(a) 직업 위험 작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.

(2) 직장에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상.

(d) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자.

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

(7) 임신 기간 계약 만료는 노사 관계를 해지할 수 없다.

3.' 중화인민공화국 여성권익보장법' 에 따르면 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이에 따라 고용인 기관이 여직원 임신 중 노동계약을 해지하는 행위는 법률의 강제성 규정을 위반한 것으로 무효행위다. 무효 법률 행위는 처음부터 법적 효력이 없었다. 그러나, 여성 근로자의 행동은 다음과 같은 상황에 부합하며, 고용 단위는 노동법 제 25 조의 규정에 따라 여성 근로자와의 노동 계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

확장 데이터:

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

참고 자료:

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법