직업 계획 테스트란 무엇입니까? 자신의 직업 계획을 세울 때 많은 사람들이 자신의 성격과 취미, 자신에게 가장 적합한 직업을 테스트할 수 있는 직업 계획 테스트를 추천한다. 직업 계획 테스트가 무엇인지 간단히 알려 드리겠습니다.
직업 계획 테스트란 무엇입니까? 1
중국 직업기획자 협회의 정의에 따르면 직업계획 컨설팅, 선발 및 평가 절차에 적용되는 심리테스트를 직업시험이라고 합니다.
우리에게는 개인의 흥미와 능력을 유기적으로 결합한 직업이 가장 이상적인 직업이기 때문에 직업 테스트에서 개인의 흥미와 능력의 테스트와 분류는 테스트에서 가장 주목받는 두 가지 측면이다. 직업 계획 컨설팅에서 없어서는 안 될 참고 요소이다.
19 세기 후반에 자본주의의 발전과 사회 변천, 학교에서 사회로 나아가는 젊은이들이 직면한 아동 노동, 구직, 직업 적응 문제가 일부 식견 있는 사람들의 관심을 불러일으켰다. 1850 부터 미국은 취업지도 운동을 시작했다.
프랭크 파슨스는 지도운동에서 가장 영향력 있는 인물로, 나중에는 그를 직업지도운동의 아버지라고 불렀다. 65438-0908 년에 파슨스는' 직업 선택' 이라는 책을 출판했는데, 이것은 최초의 직업 지도 서적 중 하나이다.
최초의 진정한 직업관심테스트는 1927 년' 강직업관심설문지' 에서 탄생했다. 이후 외국은 직업에 대한 흥미를 대대적으로 연구하고 상당히 유명한 직업 테스트를 실시했다.
1927 년, E.K.Strong 은 자신의 첫 정규직 관심 (StrongVocationalInterestBlank) 을 정리했다. 이것은 최초의 직업 관심 테스트이다. 그의 방법은 다양한 직업, 학교 과목, 오락 활동, 인파 유형과 관련된 설문지를 작성한 후 두 조의 시험을 받는 것이다. 한 그룹은 특정 직업에 전문적으로 종사하는 표준 직업을 대표하고, 다른 한 그룹은 일반인을 대표하며, 두 그룹은 시험을 받고, 두 그룹을 서로 다른 질문에 답해 직업 관심표를 형성하는 것이다. 당시 남성용으로만 적합하고 여성을 위해 특별히 마련된 척도는 1933 에 출판되었다.
1968 년, D.P.Campbell 은 수정표를 주재하고, 기본 관심표 (BIS) 와 일반 직업주제 (GOT) 를 추가하고, 강캠벨 관심표 (SCII) 로 이름을 바꿨다. SCII 1985 * * 최신 버전은 325 개의 항목으로 구성되어 264 개의 척도를 형성합니다.
SCII (Strong-Campbell 직업관심표) 는 해외에서 가장 유행하는 직업관심시험으로 다양한 직업상담기관에 광범위하게 적용돼 만족스러운 직업을 선택하는 데 매우 유익한 흥미를 제공한다. 그것은 MBTI 직업 테스트 이론의 정수에 근거하여 설계되었다.
MBTI 는 스위스 심리학자 영격의' 인격 유형' 이론에 따라 설계된 인격 유형 테스트 도구 세트다. 직업 심리학의 임상 분야에 가장 먼저 적용되었습니다. 이후 직업테스트 분야의 거의 70 년 동안의 실천을 거쳐 직업테스트의 핵심 도구가 되었다. 그 정확성과 전문성은 전 세계적으로 널리 인정받아 직업테스트 분야에서 큰 역할을 하고 있다.
우리는 직업이나 교육을 선택하기 전에 자신의 흥미와 능력을 찾는 것이 중요한 단계라는 것을 알고 있다. 우리는 수십 년 동안의 인생이 잘못된 선택으로 인해 더 많은 일을 하고 싶지 않다.
그리고 우리는 종종 자신에 대한 이해로 시작하는 방법을 모르기 때문에 권위 있는 전문 직업인격 테스트를 통해 자신을 알게 되는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 자신의 성격 유형, 적합한 분야, 적합한 직업을 이해하다.
직업 테스트를 정의하려면 성격 유형, 적합한 분야, 적합한 직업, 자신을 이해하고, 미래의 아이디어를 계획하고, 산업을 선택하고, 직업을 선택하는 방법을 포함하는 테스트입니다.
직업 계획 테스트란 무엇입니까? 2 직업 계획 테스트에는 주로 공통 인격 평가, 직업 가치 평가 등과 같은 직업 관련 평가 도구가 포함되어야 합니다.
개성평가
인격은 고대 그리스 단어 페르소나에서 기원했다. 처음에는 고대 그리스 연극가가 무대에서 쓴 가면을 가리킨다. 직업 결정을 내릴 때 자신의 성격 특성을 충분히 이해하고,' 마스크' 를 통해 자신을 잘 보고, 자신의 성격 특성에 가장 잘 맞는 결정을 내릴 수 있다면,' 마스크' 를 버리고 자신을 잘 할 수 있다. 직업 계획에서 성격 평가는 다른 학생의 성격과 직업 특징을 판단할 수 있다.
왜 MBTI 인격평가 대신 인격평가를 선택했는가? MBTI 의 인격 평가는 양면 판단을 통해 예 또는 아니오로만 대답합니다. 테스터는 테스트 환경의 필요에 따라 다른 선택을 할 수 있으며 테스트 결과에 편차가 있을 수 있습니다. 예를 들어 MBTI 성격테스트에서 내성과 외향, 내향, 외향은 49%~5 1% 의 사람들에게는 약간 변하지 않고, 그들의 성격 유형은 완전히 달라졌다. 인격평가는 이 문제에 대해 다차원적인 선택을 했고, 특성도에 특징적인 구분을 더해 학생들이 자신의 인격적 특징을 더욱 명확하게 할 수 있도록 했다.
전문 업무 가치 평가
전문적인 업무 가치관이란 모든 사람이 직장에서 중시하는 가치관이 하나 이상 있다는 것을 말한다. (존 F. 케네디, 일명언) 중학교 단계에서 각 학생의 업무 가치관은 아직 발전 단계에 있다. 평가를 통해 자신이 어떤 업무가치를 중시하는지 초보적으로 이해하고 장기 경력 발전 방향을 결정하는 데 참고할 수 있다.