첫째, 사람들에게 봉사하고 모든 종류의 인재 서비스를 잘하기 위해 노력하십시오.
우수성 창출 활동을 벌이기 위해 센터는 기존 규범 업무를 바탕으로 [xxxx] 10 호 문서 ('xxxx 인재교류센터 내부 업무관리제도' 발행에 관한 통지) 를 발행해 센터 업무의 내부 관리제도를 더욱 규범화했다. 직업 윤리, 직원 행동 규범, 직원 의용계, 서비스 약속제, 첫 번째 책임제 등을 게시하고 홍보하여 센터의 각 관리제도의 장기적 메커니즘을 형성하다. 활동 중 중앙 전체 당원 간부들은 확고히 확립된 취지 관념, 대중의 관점, 공복의식을 자각행동으로 바꾸고, 업무에서 업무 태도를 바꾸고, 서비스 대상을 충분히 존중하고, 서비스 대상에 밀접하게 연락하고, 서비스 수칙, 서비스 기업, 서비스 기층, 서비스 군중을 성실하게 돕고, 대중이 고용인, 인재를 모집하는 실제 문제를 해결할 수 있도록 돕는다. 우수성 창출 활동에서 민생을 위한 일련의 활동을 전개하다.
1. 각종 인재 교류 서비스 월 개최. 본 시의 관련 단위 취업 수요를 효과적으로 해결하고 전문 기술자, 고교 졸업생, 농민공 취업을 촉진하고 인재 시장의 인적 자원 배분의 기초적인 역할을 충분히 발휘하기 위해 센터는 3 월 1 일부터 3 월 3 월 3 1 일, 9 월 10 이 될 예정이다 454 개 채용업체가 입장해 일자리 4247 개, 구직자 10000 명 접수, 취업협정 2247 명 달성. 채용월, 인터넷 인재 채용 용인 단위 200 곳, 등록 이력서는 6000 부에 이른다.
2. 사기업 채용 주간을 개최하다. 이 센터는 우리 시 민영기업에 좋은 서비스를 제공하기 위해 5 월 20 일부터 26 일까지 민영기업 채용 주를 개최했다. 이번 민간기업 채용주의 주제는' 고교 졸업생 취업을 위해 다리를 놓고 민간기업에 인재를 모집하는 것' 이다. 서비스 대상은 고교 졸업생을 위주로 농민공, 취업난자, 실업자를 병행한다. 구체적인 활동은 인재 센터에서 3 단계로 배정한다. 첫 번째는 5 월 2 1 일과 5 월 22 일 시 인재시장 협상홀에서 두 차례의 xxxx 민영기업 박람회를 개최하는 것이다. * * * 92 가구원이 채용에 참여해 일자리 1924 개, 약 1200 명의 대학 졸업생이 회의에 참석해 구직 의향 552 개를 달성했다. 두 번째는 인재센터가 기업사업 단위에 깊이 들어가 민영기업 네트워크 채용 주와 천기업이 캠퍼스 채용 활동을 벌이는 것이다. * * * 대학 졸업생에게 적합한 920 개의 일자리를 모집하고 40 개 민영기업 온라인 채용 정보를 무료로 발표한다. 셋째, 5 월 26 일, 센터는 3 명의 직원을 파견하여 관련 취업자료와 기업이 수집한 일자리 정보를 준비하고 관련 코스웨어를 제작하며 xxxx 직업기술학원에 가서 캠퍼스 취업서비스를 실시하고 취업지식 특집 강의를 진행한다.
둘째, 개척과 진취적인, 인재 서비스 과학 발전을 촉진하여 새로운 진전을 이루다.
선쟁 우우 창출 활동에서 중앙 전체 당원 간부들은 실천 과학 발전관을 깊이 연구하고 과학 발전 의식을 더욱 강화하고 과학 발전 이념을 확립하며 과학 발전 사고방식을 정리하고 과학 발전 능력을 높였다. (윌리엄 셰익스피어, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전) "민주주의, 인재 우선, 과학 발전 개척 우선" 이라는 주제를 둘러싸고, 그들은 사상 해방을 더욱 힘차게 추진하고, 사업 혁신을 대대적으로 추진하며, 난제를 대대적으로 해결하고, 과학 발전 개척 우선 활동의 효과를 실현하였다. (윌리엄 셰익스피어, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전, 과학 발전) 구체적으로 업무에서 해야 한다.
1, 인재 시장 인재 교류 플랫폼의 역할을 한 단계 더 발휘하여 정기적으로 일상적인 채용회를 개최한다. 상반기, * * * 매주 금요일, 토요일에 현장 인재 교류회 43 회, 채용 단위 2000 개, 일자리 3875 개, 구직자 265438 명, 의향협정 10425 부.
2. 온라인 인재 시장 플랫폼을 혁신하여' xxxx 인재망' 온라인 시장 교류를 확대하다. 상반기 인터넷 인재 시장에는 총 333 개 채용 기관이 있어 일자리 1672 개를 제공했다. 한편 올 상반기 온라인 신규 등록 이력서 2445 부, xxxx 인재망은 이력서당 15547 이 있다.
3. 인적자원의 합리적인 흐름을 충분히 발휘하기 위해 대규모 인적자원 채용 대회를 개최하려고 합니다. 이 센터는 시 취업관리센터와 공동으로 주최하는 봄철 인적자원 박람회가 2 월 3 일 xxxx 경제기술 개발구에서 열린다. 참가 기업 176 개, 일자리 제공 1060 개, 직위 12200 개. 약 6,000 명의 구직자가 회의에 참석하여 현장에서 구직등기서 1696 부를 제출하여 688 명을 달성하였다.
4. 외국인을 우리 시에 영입하기 위해 한 대표단을 조직하여 지역 인재 교류와 휘장대회에 참가하였다. 이 센터는 65,438+06 단위를 조직해 543 개의 일자리를 제공했다. 3 월 7 일 마안산에 가서 수완구시 대형인재교류회에 참가하고, 3 월 27 일 안후이공학직업기술학원에 가서 졸업생 쌍방선회에 참가하여 의향 인재 860 명을 영입했다. 6 월 20 일, 센터는 안후이 () 성 종정 지주 (그룹) 유한회사, 중국 선지그룹 등 12 개 합비 유명 기업 사업 단위를 조직하여 제 6 회 중국 국제 휘상 대회 지능 교류 활동에 참가했다. 국제휘상대회 지능교류활동에 참가한 12 개 단위 * * * 제공 직위 432 개, 대회 현장에서 약 500 명이 인재 도입 의도성 협의를 달성하여 예상 인재 채용 효과를 달성했다.
5. 기업의 고용 문제를 완화하기 위해, 제때에 특별 박람회를 열었다. 개발구 수입업체 채용난을 앞두고 이 센터는 지난 3 월 7 일 시 방직의류업체 전문장 채용회, 채용 단위 3 곳, 일자리 24 개, 구직자 503 명, 6 1 을 개최했다.
6, 인사 대리인 양질의 서비스 월간 활동을 전개하여 인사 파일 대행 온라인 조회를 열어 양질의 효율적인 서비스를 실현하다. 상반기 센터 * * * 대학 졸업생 파일 303 부 접수, 인사 대행 계약 7 16 부 체결, 인사 파일 이전 10 1 2 명 등록, 22 명 이전
7. 고용주를 위해 인재를 채용하는 후유증을 해결하고 인재를 파견하는 서비스를 늘린다. 현재 이 센터는 우리 시 32 가구에 1 143 명의 직원을 파견하여 고용주가 인재에게 제공하는 각종 인사 서비스를 해결했다. 이 센터는 우수성 창출 활동의 효과를 바탕으로 파견 계약 문건에 대한 심사를 더욱 강화하고 산업재해보상, 경제보상금 지급, 피파견 인원 반환 관리 등 논란이 있는 내용을 반복적으로 연구하여 체결된 계약에 후유증이 없는지 확인한다. 동시에, 파견 임금과 보험 지급 자금의 관리를 강화하고, 비준 제도를 더욱 보완하고, 인사자금 관리를 건전하게 하는 각종 계좌를 건립한다. 파견 작업을 보다 편리하게 수행하기 위해 센터는 인터넷 실버 조회 시스템을 신청해 파견 단위의 자금 출입 상황을 제때에 파악했다. 동시에 파견 업무에서 이 센터는 파견 기관과의 연계를 강화하고, 관련 정책법규를 적시에 전달하며, 파견된 인원의 합법적인 노동권익을 보장하도록 촉구하고, 동시에 파견된 직원의 요구를 면밀히 살피고, 적시에 단위와 요구 사항을 조정하고, 근로자의 권익을 보호하고, 노동분쟁이 발생하지 않도록 최선을 다한다.
8. 인재 양성 기능을 확장하여 각종 인재 교육을 완료합니다. 첫째, 상해 해양대학교 농업보급 석사 xxxx 반 개학식을 정성껏 조직하고, 과학적으로 첫 번째 교육 계획을 합리적으로 배정하고, 제때에 실시한다. 두 번째는 재직자 통신 교육의 교육, 홍보 및 조직 업무를 더욱 강화하는 것이다. 그 중 회계, 재무관리, 공사비, 토목공학 4 개 통신과정의 일상적인 교육작업이 질서 있게 진행되어1 셋째, 필기 시험, 면접 전에 공무원 학원을 개최한다. 교사 선발, 문자메시지, 전화, 인재 사이트 등을 통한 홍보 훈련, * * * 4 19 명이 공무원 시험 전 학원에 참가한다.
셋째, 인재 서비스를 확대하고 사회적 조화와 새로운 기상을 촉진한다.
중앙 전체 당원 간부들은 직장에서 사회주의 핵심 가치 체계를 적극적으로 실천하고 있으며, 센터 지도자는 모든 간부들이 공정하고 정직하고 청렴하며 충성스럽고 정직하도록 요구한다. 서비스 대상의 서비스 수준과 서비스 요구 사항을 확대하기 위해 센터는 인재 서비스 사고를 확대하고, 서비스 대상을 사전 예방적으로 깊이 이해하고, 서비스 대상의 구체적인 요구 사항을 이해하고, 적시에 서비스 대상의 여러 가지 어려움을 사전 예방적으로 해결합니다.
1, 고객의 실제 어려움과 결합, 적극적인 혁신, 생산성 향상, 서비스 수준 향상. 매년 7 월 이후 고교 졸업생의 서류가 센터 인사대리부로 전달돼 졸업생 신고, 서류 접수, 서류 전달, 서류 조회 등이 끊이지 않고 전화선도 상담, 조회 등으로 바쁜 경우가 많다. 전통적인 파일 관리 및 조회 방식도 불편하여 작업의 요구를 충족시킬 수 없다. 이 센터 직원은 서비스 대상의 실제 어려움과 수요에 따라 온라인 파일 조회 시스템을 자체적으로 설계하여 인사 파일의 출근 및 대행자의 온라인 조회를 실현하였다. 또한 xxxx 텔레콤 168 의 헬프데스크에 연락해 전화 조회 서비스를 개설하여 파일 보관인이 자신의 이름과 주민등록번호만 입력하면 파일 관련 상황과 센터 에이전트의 진행 상황을 확인할 수 있도록 했다. 이 작업은 5 월 4 일 개통 이후 파일 보관인과 고교 졸업생의 파일 흐름과 관리를 크게 용이하게 해 서비스 대상의 호평을 받았다. 각종 서류의 관리를 더욱 규범화하기 위해서, 서류를 조회하러 온 군중에게 더욱 빠르고 편리한 서비스를 제공한다.
2. 서비스 대상과 서비스 수준을 확대하고, 강저장 () 과 인재 교류와의 원활한 도킹을 탐구하다. 인재 교류의 혁신적인 발전에 적응하기 위해 센터는 창강 삼각주 인재 서비스 기관에 적극적으로 연락하여 인재 교류의 원활한 도킹을 실현하였다. 3 월 1 1 일, 곤산시 인적자원시장관리위원회 주임 일행이 센터 현장 교류 조사를 했다. 교류 기간 동안 센터는 본 시의 3 개 중점 중등직업학교 책임자가 인재 양성과 유동 문제에 대해 좌담을 했고, 좌담이 끝난 뒤 관련 중등직업학교에 대한 현장 답사를 진행했다. 교류 고찰이 끝난 후 xxxx 시 인재시장은 곤산시 인재시장과' 인적자원 개발기지' 협정을 체결하고 심도 있는 협력 세칙, 인적자원 지역 유동 원활 도킹 등 구체적인 사안에 대해 협상을 진행했다. 5 월 17 일 이 센터는 본 시 45 명의 고임학생을 곤산 인적자원 시장에 배정한 기업 취업에 성공해 처음으로 인재 교류의 원활한 도킹을 시도했다.
3. 관련 부서와 여러 차례 조율하여 대학 졸업자의 호적 관리를 완성하다. 고교 졸업생의 호적 관리는 인재 도입을 제한하는 주요 장애물 중 하나였다. 특히 외지 고교 졸업생들이 이 도시에 와서 일을 하는 것은 여러 가지 이유로 정착하지 못하고 인적자원의 합리적인 흐름을 심각하게 제약하는 경우가 많다. 이를 위해 이 센터는 서비스 대상자를 조사하는 데 실질적인 어려움이 있을 경우 xxxx 공안국 호적관리부에 여러 차례 적극적으로 연락한 뒤 4 월 고교졸업생 호적 공시 작업을 마치고 우리 시의 인재 도입을 위한 새로운 발걸음을 내디뎠다.
넷째, 업무 작풍을 최적화하고 기층 조직 건설을 더욱 강화하다.
선진 기층당 조직을 창설하고 우수한 당원이 되기 위해 센터 지부는 일주일에 한 번 집단학습과 각종 자습 활동을 견지한다. 정치 이론 학습, 개인 독학, 온라인 학습을 통해 지부 전투 요새의 역할을 발휘하는 한편, 전체 당원 간부의 지식 구조를 지속적으로 개선하고, 능력의 질을 전면적으로 향상시키고, 업무 작풍을 최적화하다.
현재 센터에는 네 개의 부서, 한 개의 파견 회사가 있지만 인원은 매우 적고, 기본적으로 각 부서마다 한 명씩, 전체 부서의 대량의 구체적인 업무를 담당하고 있다. 시장 교류 한 직원은 매주 120 여 개 고용주의 채용, 전시, 정보 인쇄, 발표를 처리해야 하며, 파견회사도 교육부 직원의 아르바이트로 처리한다. 따라서, 일상 업무에서, 중앙 전체 당원 간부들은' 5 개 주도' 를 위해 노력한다. 첫째, 학습에 앞장서고, 과학 발전 의식을 확립하고, 과학 발전 능력을 제고하는 것이다. 공부를 열심히 해서 이 부서의 전문가가 되다. 둘째, 앞장서서 싸우고 강한 사업심과 책임감으로 자신의 일에 몰두한다. 세 번째는 주로 고객 서비스입니다. 자각적으로 서비스 의식을 강화하고, 고객이 실제 어려움을 해결할 수 있도록 적극적으로 돕다. 넷째, 규율을 준수하고, 당장을 관철하는 법을 배우고, 당의 규율을 자각하고, 모범적으로 국가 법규를 준수하는 데 앞장서고 있다. 다섯째, 건강 풍조를 선양하고, 사회주의 핵심 가치 체계를 자각적으로 실천하며, 사회주의 영욕관을 확고히 확립하는 데 앞장서고 있다. 센터 전체 당원 간부들은 시종 원칙을 견지하고 공평하게 일을 처리하고, 규율준수, 행동규범, 예의바르게 사람을 대하고, 서비스 열정을 제공하고, 옷차림을 깔끔하게 하고, 대중을 섬기고, 대중의 이익을 일의 출발점과 발판으로 삼으려고 노력한다. 센터는 또한 조직, 대중, 사회의 감독을 자발적으로 받아들이고 문제가 발견되면 즉각 시정하는 내부 감독 메커니즘을 세웠다. 당원 간부는 군중의 불만과 제보를 진지하게 접수하여, 하나하나가 낙착되고, 매사에 응답이 있어야 한다.
센터 전체 당원 간부들은 계속해서 선쟁 우수 활동을 심도 있게 전개하고,' 민주중심, 인재 우선, 과학 발전 선쟁 우선' 의 취지를 명심하고, 인재 교류 현실에서 출발하고, 개혁 혁신, 실효를 추구하고, 인재 교류를 위한 새로운 발전, 산업 이전 시범 지역 구축, 과학 발전 추진에 응당한 공헌을 하고,' 비약적 발전' 을 실현하기 위해 노력할 것이다