壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標準為解除或者終止勞動關系時上壹年度職工月平均工資5至30個月。其中:五年級30個月，六年級25個月，七年級20個月，八年級15個月，九年級10個月，十年級5個月。工傷職工距法定退休年齡五年以上（含五年）的，全額支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；如果不滿五年，每年將扣除總額的20%，但最高扣除額不得超過總額的90%。
工傷壹次性醫療補助金由誰支付:
1.公司為員工繳納工傷保險的，工傷壹次性醫療補助金由基金支付，就業補助金由公司支付。
2.如果公司未能為員工繳納工傷保險，公司將支付所有工傷補貼和壹次性傷殘就業補貼。
法律依據:《工傷保險條例》第三十六條。
因工致殘的職工被鑒定為五級或六級傷殘的，享受以下待遇:
（1）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:本人工資為五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
（二）保留與用人單位的勞動關系，並由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付殘疾津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，用人單位按規定為其繳納應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經勞動者本人提出，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條
因工致殘職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
（1）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月；
（二）勞動用工合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動用工合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金的。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。