또 경제보상도 있다.' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면' 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. -응?
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. ""
너는 네가 회사의 서비스 연한을 근거로 회사가 너의 금액을 보상해야 한다는 것을 계산할 수 있다. 만약 회사가 동의하지 않는다면, 너는 법적 수단을 취하여 문제를 해결하고 중재법원에 신청할 수 있다. 만약 네가 요구에 부합한다면, 너는 승소할 것이다.
확장 데이터:
현행 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 불법으로 해지하거나 노동법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.
구체적으로 다음 12 가지 시나리오를 포함합니다.
1. 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지한 경우
2. 노동계약 당사자가 합의한 후, 고용인 단위는 노동계약을 해지한다.
고용 단위는 사전에 사실상의 노사 관계를 해제한다.
4. 고용주가 폭력, 강압, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자를 사직하게 한다.
5. 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자가 사직하게 된 것이다.
6. 고용인 단위는 초과근무 임금을 지급하지 않거나 근로자 임금을 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급하기를 거부한다.
7. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 인해 노동감정위원회에 의해 원래 일에 종사할 수 없거나 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 사실이 확인되어 노동계약이 해지되었다.
8. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인에 의해 노동계약을 해지한다.
9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 없게 되었다.
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1 1. 고용주가 노동계약 기간 동안 파산하거나 해산한 경우
12. 노동계약을 해지합니다. 현지에는 경제보상금을 지불해야 하는 특별 규정이 있습니다.
참고 자료:
절강 성 노동 인사 분쟁 조정 중재 네트워크 중재 기관
바이두 백과 중화인민공화국 노동계약법