1.' 노동계약법' 에는 어떤 관련 규정이 있나요?
노동계약법
제 1 장 총칙
제 1 조 입법의 목적은 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정하는 것이다.
둘째
적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조 기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
2. 계약서에 서명하는 법에는 어떤 규정이 있습니까?
계약이 발효된 후 당사자는 품질, 가격, 보수, 이행장소 등에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않다. , 그들은 계약을 보완 할 수 있습니다; 보충 협의를 달성할 수 없는 것은 계약의 관련 규정이나 거래 습관에 따라 결정된다. 당사자는 관련 계약의 내용에 대해 명확하지 않고, 전술한 규정에 따라 아직 확정할 수 없는 경우, 다음 규정이 적용된다.
1 품질 요구 사항이 명확하지 않고 국가 표준, 산업 표준에 따라 시행됩니다. 국가 표준이나 업계 표준이 없는 경우, 통상적인 표준이나 계약 목적에 부합하는 특정 표준에 따라 집행한다.
가격이나 보수가 명확하지 않고 계약 체결 시 이행지의 시장 가격에 따라 이행됩니다. 법에 따라 정부 정가나 정부 지도가격을 실시해야 하며 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 이행지가 불분명하고, 돈을 지불하는 사람은 돈을 받는 쪽의 소재지에서 이행한다. 부동산을 인도하는 사람은 부동산이 있는 곳에서 이행해야 한다. 다른 대상은 의무를 이행하는 쪽이 있는 곳에서 이행해야 한다.
이행 기한이 명확하지 않으면 채무자는 언제든지 이행할 수 있고, 채권자도 수시로 이행을 요구할 수 있지만, 상대방에게 필요한 준비 시간을 주어야 한다.
이행 방식이 명확하지 않으니 계약 목적 달성에 유리한 방식으로 이행해야 한다.
6. 이행비용 부담이 불분명하고 의무를 이행하는 쪽이 부담합니다.
현대 사회에서는 서면 계약을 체결하는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어 노동 계약의 서명은 근로자의 권익을 보호하는 데 매우 중요합니다. 따라서 근로자들은 가능한 한 빨리 고용인 단위와 관련 서면 노동계약을 체결하여 자신의 사회보험 납부 등을 보장해야 한다는 점을 상기시켜 드립니다.