우리나라가 2004 년부터 시행한' 최저임금 규정' 은' 저온수당' 을 분명히 언급했다. 전문가들은 저온에서 장시간 노천 노동에 종사하는 근로자들이 동결, 동상, 심뇌혈관 질환, 면역체계 질환, 심지어 생명을 위태롭게 할 수도 있다고 지적했다. 따라서 저온 작업자의 노동 보호는 최상층 설계의 속도를 높여야 한다.
노동법은 "고용인 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다" 고 규정하고 있다. 20 15 년, 국가위생계생위, 인적자원, 사회보장부 등이 개정된' 직업병 위험 요소 목록' 을 발표해' 저온' 을 직업병 위험 요소 중 하나로 꼽았다.
저온수당은 원노동사회보장부가 2004 년 실시한' 최저임금 규정' 을 분명히 언급했다. 근로자가 정상노동을 제공하는 경우 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 중반 야간 근무 고온 저온 등 특수근무조건 하에서 수당을 공제한 뒤 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
확장 데이터:
최저임금 조례
제 12 조
근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)
근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.
제 13 조
고용인 단위가 제 11 조 규정을 위반하면 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 본 규정 제 12 조의 규정을 위반하면 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 0 배에서 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-최저 임금 규정