중화인민공화국 민법전
제 562 조? 당사자가 합의하면 계약을 해지할 수 있다.
당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.
제 563 조? 다음과 같은 경우 당사자는 계약을 해지 할 수 있습니다.
(a) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성 할 수 없다.
(2) 이행 기한이 만료되기 전에, 일방 당사자는 주 채무를 이행하지 않음을 분명히 표명하거나 자신의 행동으로 표명한다.
(3) 일방이 주 채무의 이행을 지연시키고 독촉을 거쳐 합리적인 기한 내에 이행하지 않는 것.
(4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 실현할 수 없게 한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
채무를 계속 이행하는 것을 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한까지 상대방에게 통지해야 한다.
고용 계약의 법적 특징
1. 고용 계약의 한 쪽은 고용주이고 다른 한 쪽은 직원이어야 합니다. 이 특징은 노동법 관계의 중요한 특징이다. 고용주가 일정한 생산 자료를 소유하거나 사용함으로써 근로자를 고용해야만 생산과 업무 임무를 완수하고 경제적 사회적 효과를 창출할 수 있다. 근로자는 계약 체결을 통해 일정량의 노동을 제공하여 노동 보수를 받는다. 따라서 고용 계약의 쌍방은 노동자도 고용주도 될 수 없다.
고용 계약의 양 당사자는 신원 종속을 가지고 있습니다. 노동계약이 체결된 후 노동자로서 노동계약협정을 통해 고용인 단위의 직공이 되고, 계약에 따라 고용인의 권리와 의무를 부담하며, 국가 관련 규정에 따라 상응하는 보험 대우를 받는다.
고용 계약은 필수 계약입니다. 의무계약은 계약이 반드시 특정 형식을 채택해야 한다는 것을 의미하고, 일반적으로 서면 형식을 채택해야 한다는 것을 의미한다. 필요한 계약과 비필수 계약을 구분하는 법적 의미는 필요한 계약에 속하면 반드시 서면 계약 형식을 채택해야 한다는 것이다. 이 공식적인 요구 사항 없이는 계약이 성립되고 효력을 발휘할 수 없다. 노동계약은 중요한 계약이고, 고용계약은 고용인 단위와 노동자가 고용관계를 수립하는 중요한 계약이며, 국가 규정은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 이에 따라 고용관계를 서면으로 확립하지 않으면 고용계약관계를 수립할 수 없다.
고용 계약은 약속 계약입니다. 계약의 성립이 표지물의 배달에 기반을 두고 있는지에 따라 약속계약과 실천계약으로 나눌 수 있다. 약속하지 않는 계약은 당사자 쌍방이 뜻을 일치시켜 성립할 수 있는 계약을 말하며, 표지물의 인도를 계약 성립의 중요한 요소로 삼지 않는다. 실천 계약은 당사자 쌍방이 뜻을 일치시켜 일정량의 표지물을 납품한 후에야 계약이 성립되는 것을 가리킨다. 고용계약과 노동계약은 같은 협의에 속하며, 표지물의 납품은 계약의 필수요건이 아니다.
고용 계약에는 일정한 수습 기간이 있습니다. 노동계약과 민사계약의 중요한 차이점은 노동계약에 시용 기간이 있다는 것이다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용 계약은 계약 유효기간뿐만 아니라 일정 시용 기간을 계약 체결에 필요한 전제조건으로 규정해야 한다. 시용 기간의 규정은 고용인 기관이 시용 기간 동안 지원자에 대한 실제 고찰을 하는 데 도움이 되며 계약법 관계의 안정성을 유지하는 데 도움이 된다. 고용주가 시용 기간 노동 보수가 낮은 장점을 이용하지 못하도록 근로자와 시용 계약을 반복적으로 체결하기 위해 국가는 시용 기간을 명확하게 규정하고 있다.