사용자: 저는 웨딩 기획 회사의 디자이너입니다. 저는 회사에서 65,438+00 개월 동안 일했습니다. 지금 사장은 회사 경영이 부실해서 두세 명을 해고하려 한다. 저는 그 중 하나입니다. 사장은 여러 가지 이유로 나에게 12 연말에 이직을 권했다. 그리고 나는 회사와 노동계약을 한 적이 없지만, 사회보증에는 10 개월의 기록이 있다. 지금 회사를 찾아 배상을 요구하려고 하는데 노동법이 어떻게 직원의 불법 해고를 규정하고 있는지 모르겠다. 어떻게 자신의 이익을 보호할 수 있습니까?
곽군 변호사: 소송을 통해 문제를 해결하려면 먼저 중재한 다음 노동국에 가서 중재해야 합니다. 만약 네가 중재에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 감찰대대에 불만을 제기할 것을 건의하다.
동강 변호사: 안녕하세요, 노동계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다. 회사가 노동계약을 해지할 때 한 달 동안 경제적 보상금이 있습니다.
유카이 변호사: 안녕하세요, 노동쟁의기소장을 한 번에 세 부씩 가져오세요. 상공업국에 가서 고용주의 상공업 등록 정보를 조회하다. 근로자 신분증 사본; 증거자료 복사는 노동계약이나 합의, 급여, 공판, 펀치 기록, 동료 증인 증언 등 3 부씩 한다. 노동 중재위원회에 중재를 신청하다.
새 노동법은 어떻게 직원 해고를 규정합니까?
고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
직장과 직원이 노동계약서에 서명하지 않는 것은 위법입니까?
법률 법규 위반이나 노동계약 위반으로 해고된 근로자는 경제적 보상이 없다. 직원들은 자신 이외의 이유로 해고됐고, 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로,' 노동계약법' 제 87 조에 규정된 이중배상 법적 책임을 져야 한다.
문장 출처:
려일 법률 컨설팅 회사
베이징 려일 플랫폼
사진은 인터넷에서 나온다.
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