출산휴가를 증명해야 하나요?
출산휴가 증명서 발급 여부는 법적 규정이 없고 지역마다 회사마다 처리 방식이 다르다. 어떤 회사는 각 검사에 대한 예약 시간 사본, 즉 예약서를 요구하고, 어떤 회사는 검사 기록이나 의사가 발급한 진단증명서를 제공해야 한다. 요컨대, 모든 사람은 산전 검진에 가면 각종 정보를 남길 것이다.
출산 휴가에 필요한 자료는 무엇입니까?
직원들이 출산휴가를 할 때, 각 산검의 예약 시간, 산검기록, 의사가 낸 진단증명서 등의 자료 사본을 제출해야 한다. 출산휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 뜻하며, 일반적으로 출산 후 반개월에서 두 달 반, 만혼만육자는 4 개월까지 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 여직원이 출산할 때 98 일 이상의 출산 휴가를 즐길 수 있다. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
출산 보험 건강 검진 환급 절차
1. 출산보험의 인정 출산보험의 환급 과정은 고용인 단위와 직원 본인이 총괄지역 출산보험기금에 여성 출산 기간 동안의 출산의료비, 출산수당 등을 상환하는 비용, 남성 배우자의 출산 기간 동안의 관리휴가 수당을 청구하는 절차다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 출산 보험 상환 절차는 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원이 일시적으로 일을 중단할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산 휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산하는 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다.
둘. 출산 보험 상환 조건 여직원 출산 또는 유산 후, 현지 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망, 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당과 출산 의료비 환급을 받을 수 있는 절차를 밟아 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 참보직자는 다음 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다.
(1) 국가, 주, 시 가족계획 정책에 부합한다.
(2) 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.
(3) 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드), 거리에서 발급한 가족계획증명서를 지정된 출산보험병원에 직접 카드로 결제한다.
(4) 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀용), 퇴원요약 등의 자료를 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시 의료보험센터에 가서 산부인과에 신고해야 한다 (배달 후 1 년 이내에 관련 수속을 밟다)
이것은 출산 휴가 조례의 내용입니다. 도움이 되었으면 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 것으로 규정하고 있으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.