기업에 있어서, 휴직 유직은 일반적으로 중요한 직원을 겨냥한 것으로, 그들은 생활에서 어려움을 만나 당분간 일을 할 수 없다. 기업은 인재유출을 피하기 위해 종종 유급 유임 방식을 취하는데, 직원들이 일을 할 수 있을 때까지 기다렸다가 돌아와 자리를 예약할 수 있다. 반면 직원들이 직접 사퇴를 선택하면 후속조치가 회사와 무관하고 인재가 헛되이 빠져나간다.

실업의 곤경을 피하다.

많은 친구들이 가정 변고로 몇 달 동안 일을 할 수 없어 고용주와 임금 휴직을 협상할 수 있다. 이 기간 동안 직원들은 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보혜택을 받지만 실업은 아니다. 그들은 더 이상 일자리를 찾지 않고도 집안의 사고를 처리한 후 바로 자신의 자리로 돌아갈 수 있다.

1. 사회보장무급은 어떻게 합니까?

무급 휴가 협정 체결 시 이 기간 동안 개인이 보험을 납부하기로 합의한 경우, 계약 내용은 쌍방에 구속력이 있으며 단위는 이에 따라 보험 납부를 중단할 수 있다. 약정이 없으면 단위는 계속해서 법률로 규정된 부분을 부담한다.

"노동인사부, 국가경제무역위, 직공 요구" 휴급 유직 "문제에 대한 통지 제 4 조에 따르면, 직공이 기타 보수가 있는 일에 종사할 때 원칙적으로 월별로 원단위에 노동보험기금을 납부해야 하는데, 금액은 일반적으로 본인의 원래 표준임금의 20% 이하가 아니다. "무급 유직" 기간 동안 근속연수를 계산하다.

휴직 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금을 지급하지 않고 노동보험 대우를 중단하였다. 근로자는 월별로 원래 단위에 실업보험기금, 연금보험기금 등의 비용을 납부해야 한다. 그래서 대부분의 기업은 사회 보장을 도와주지 않고 직원들이 직접 내야 한다.

무급 휴가 기간에 실업보조금을 받을 수 있습니까?

아직 미임금 기간이라면 실업이 아니라 실업금도 없다. 만약 당신이 휴직 유임 만료 후 직장에 복귀하지 않거나 다른 이유로 복귀하지 않는다면, 규정에 따르면 이것은 제명된 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급) 실업자들도 실업구제금을 받을 수 있지만 요구는 약간 다르다.

해고된 사람이 실업구제금을 받는 조건은 실업 전 고용주와 본인이 규정에 따라 실업보험에 가입하는 것이다. 실업 전 고용주와 본인은 실업보험 1 년을 연속적으로 납부했다. 취업 중단은 본인의 의지로 인한 것이 아니다. 실업 등록과 구직 등록을 이미 처리했다. 노동사회보장부가 반포한' 실업보험 신청 및 지급방법' 도 본인의 의지로 취업을 중단하지 않는 것에 대해 설명하고, 용인 단위의 해고, 제명, 제명은 본인의 의지로 취업을 중단하지 않는 상황에 속한다. 그래서 다른 조건이 충족되면 실업보험 대우를 받을 수 있다.