수유기에 모두들 이것이 불편한 시기라는 것을 알고 있다. 만약 직원들이 모유 수유 요구를 가지고 있다면, 관련 규정에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

1. 직원 수유기에 임금이 있습니까?

6 개월 반 동안 임금의 80%, 연장 70% 를 지급한다. 6 개월 반 동안 포유휴가의 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 여직자의 생활이 어려워 본 시의 생활난보조기준에 부합하는 경우, 단위는 관련 규정에 따라 어려운 보조금을 주어야 한다.

여직원이 6 개월 반 동안 모유 수유 휴가가 끝난 후에도 계속 휴가를 보내야 하는 경우, 각 부서는 생산과 여공의 실제 상황에 따라 수유휴가를 연장할 수 있지만, 최장 1 년을 넘지 말아야 한다. 이 기간 동안 임금은 본인 임금의 70% 에 따라 지급됩니다 (생활에 어려움이 있다면 적당히 올릴 수 있지만, 본인 임금의 80% 를 넘지 않습니다).

또 한 가지 주의할 점은 직장이 임금을 인상할 때 규정에 따라 여직원의 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 부지런히 대해야 한다는 것이다.

분담금 기수는 임금과 관련이 있기 때문에 일반적으로 낮지 않다. 출산수당은 소득이 평균 임금보다 300% 높고 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는 경우에만 임금보다 낮다. 낮은 부분은 단위로 보충해야 한다.

규정은 다음과 같다. "생산이나 유산 당월 취업여성의 월평균 임금이 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 300% 높으며, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않고, 그 연간 임금 소득보다 부족한 부분은 기관에서 지급한다.

둘째, 여성 직공이 수유기에 얼마나 걸립니까?

모유수유는 여성이 아기에게 젖을 먹이는 시기이다. 모유수유 시작부터 모유수유가 끝나는 시점까지 수유기라고 하는데, 보통 10 개월에서 1 년 정도입니다. 고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

여성 근로자는 모유 수유 중 수유 휴가를 연장할 수 있습니까?

1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다.

여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.