노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

이것은 완전한 법입니다. 당신은 집행유예를 받아서는 안 됩니다. 당신이 30 일 전에 그에게 통지한다면, 당신은 떠날 수 있습니다. 그는 당신의 돈을 공제할 권리가 없습니다. 당신의 회사가 당신에게 특정한 훈련에 참가할 돈을 주지 않는 한, 그가 돈을 공제하는 것은 불법입니다. 당신이 기한 전에 떠나거나 회사의 영업 비밀을 누설하지 않는 한 말입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

둘째, 침묵의 효과에 대해

우리 법에는 너의 요구에 부합하는 구체적인 조항이 없다. 너에게는 너의 침묵이 네가 그의 요구에 동의했다는 것을 의미하지 않는다. 너는 이것에 대해 걱정해서는 안 된다. 너는 그에게 네가 남아 있을 의향이 있다는 증거를 내놓으라고 요구했다. 솔직히 말해서, 민사법행위에서 침묵은 다음과 같은 몇 가지 상황만을 나타낸다.

1, 당신은 사전에 동의했고, 앞으로 침묵하면 약속이 된다고 말했다.

유언이 상속될 때 상속인의 침묵은 상속으로 간주됩니다. 유증할 때 유증자의 침묵은 거절로 간주된다.

3. 평가판 제품 수습기간이 만료되면 사용자의 침묵은 제품을 받아들이는 것으로 간주됩니다.

4, 다른 사람들이 자신을 대표한다는 것을 알고, 침묵은 동의로 간주됩니다.

5.* * * 와 * * * 누군가 다른 * * * 사람이 무단 저당을 알고, 침묵은 동의로 간주됩니다;

6. 행동능력자를 제한하거나 대리인이 자신의 이름으로 계약을 체결할 권리가 없을 때 침묵은 거절로 간주된다.

너의 상황은 위의 어떤 종류에도 속하지 않기 때문에, 너의 침묵은 네가 동의하는 것을 의미하지 않는다. 걱정하지 마세요.