상장 기업의 지분 인센티브란 무엇입니까?
지분 인센티브는 회사의 지분을 획득하여 기업 경영자에게 일정한 경제적 권리를 부여함으로써 주주로서 기업 의사결정에 참여하고, 이윤을 공유하고, 위험을 감수하고, 회사의 장기 발전을 위해 부지런히 봉사하는 인센티브입니다.
상장회사 지분 인센티브란 상장회사가 자신의 주식을 기준으로 이사, 고위 경영진 및 기타 직원에게 주는 장기적 인센티브를 말한다.
지분 인센티브의 주식 출처는 주로 주식 발행을 지향하는 반면, 지분 인센티브로 얻은 주식은 신규 감축 규정 중 비공개 발행 감축의 요구에 적용되지 않는다. 지분 인센티브로 얻은 주식은 비공개 발행으로 얻은 주식에 비해 어느 정도 자유 공간을 줄일 수 있다는 얘기다.
관련 법률 및 규정
중국증권감독회가 발표한' 상장회사 지분 인센티브 관리 방법' (증권감독회 영장 제 148 호) 은 상장회사가 지분 인센티브와 개인 참여 지분 인센티브를 실시하는 제한적인 조건을 규정하고 있다.
지분 인센티브의 특징
(1) 장기 인센티브
직원 급여 구조로 볼 때, 지분 인센티브는 일종의 장기 인센티브이다. 직원 직위가 높을수록 회사 실적에 미치는 영향이 크다. 회사의 지속적인 발전을 위해 주주들은 일반적으로 장기적 인센티브의 형식을 채택하여 이러한 직원들의 이익을 회사의 이익과 밀접하게 연계시키고, 같은 이익체를 구축하고, 대리 비용을 절감하고, 이들 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하여 회사의 목표를 달성한다.
(2) 인재 가치의 인센티브 메커니즘
인재의 가치 회귀는 임금과 보너스로 만족할 수 있는 것이 아니다. 효과적인 방법은 이러한 인재들에게 직접 지분 인센티브를 실시하고, 그들의 가치 수익을 회사의 지속적인 부가가치와 밀접하게 연계시켜 회사의 부가가치를 통해 기업 발전에 대한 기여도를 보답하는 것이다.
(3) 회사 통제 인센티브
지분 인센티브를 통해 직원들은 기업 발전과 관련된 관리 결정에 참여할 수 있으며, 회사의 일부 통제권을 갖고 나면 회사의 단기 실적뿐만 아니라 회사의 장기 발전에 더 많은 관심을 기울이고 진정으로 회사에 책임을 질 수 있다.