겨울 방학 근로자들은 설날에 출근하는데 월급이 세 배가 안 되는 것은 불법이 아니다. 겨울방학 근로자의 아르바이트에는 노동관계가 없다. 국가 법정 공휴일은 국가가 정한 공휴일로 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 포함한다. 국가 법정 공휴일의 3 배 임금은 근로자가 국가 법정 공휴일에 야근하는 것을 의미하며, 지불해야 할 두 배의 임금 외에 300% 의 임금을 초과근무 수당으로 추가로 지급해야 한다.

1. 겨울방학 근로자들은 설날에 출근하는 데 세 배의 월급을 주지 않는 것이 불법인가요?

1, 겨울방학 근로자들이 설날에 출근하는 데 세 배의 월급을 주지 않는 것은 불법이 아니다. 겨울방학 근로자의 아르바이트에는 노동관계가 없다. 국가 법정 공휴일은 국가가 정한 공휴일로 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일을 포함한다. 국가 법정 공휴일의 3 배 임금은 근로자가 국가 법정 공휴일에 야근하는 것을 의미하며, 지불해야 할 두 배의 임금 외에 300% 의 임금을 초과근무 수당으로 추가로 지급해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 아르바이트를 할 때 어떤 주의사항이 있습니까?

아르바이트에 대한 주의사항은 다음과 같습니다.

1, 대리비, 대행사는 일반적으로 회원비라는 것을 다른 사람의 아르바이트나 정규직을 소개하는 대리비로 다른 요금을 부과한다.

2. 월급 지급, 아르바이트는 인턴보다 낫지 않고, 많은 아르바이트가 계약서에 서명하지 않기 때문에, 많은 아르바이트를 하는 사람들이 오랫동안 노력해도 월급을 받지 못한다.

3. 인터넷 아르바이트. 인터넷에서는 국내외 출판사, 인쇄업체, 문장 소설 사이트에 타자, 입력, 조판, 교정을 제공하는 전문 아웃소싱 회사에 게재된' 아르바이트타자수' 게시물을 자주 볼 수 있다. 제공한다고 주장하는 주요 서비스는 타자, 조판, 교정, 정보 유지 관리이다.