첫째, 간부 신분의 인정은 일반적으로 개인 직무 수준과 편성 관리와 관련이 있다. 공무원과 사업 단위에서 간부 신분의 인정은 종종' 공무원법' 과' 사업 단위 인사관리조례' 등 관련 법규에 근거한다. 이 규정들은 공무원과 사업 단위 직무 승진과 직함 평가의 절차와 기준을 규정하고 있다. 이러한 절차와 기준을 준수하면 개인은 상응하는 간부 신분을 얻을 수 있다.
둘째, 간부 신분의 인정도 개인학력, 근무경력, 실적과 관련이 있다. 일반적으로 고등 교육, 업무 경험, 업무 성과가 우수한 사람은 간부 신분의 인정을 더 쉽게 받을 수 있다. 이러한 요소들은 간부 선발 임용과 심사에서 중요한 역할을 하며 간부 신분 인정의 중요한 근거이기도 하다.
또 일부 특수직이나 분야 간부들에게는 특정 자격이나 기술이 필요할 수도 있다. 예를 들어, 일부 전문 기술직에서는 간부들이 관련 업무를 감당할 수 있도록 해당 전문 기술직이나 자격증을 갖추도록 요구할 수 있습니다.
간부 신분 확인 과정에서 관련 부서는 법률 법규와 행정 규정에 따라 엄격하게 심사하여 간부 신분이 공정하고 공정하며 공개될 수 있도록 할 것이다. 이와 함께 간부 신분의 인정 결과도 공시와 신고를 통해 사회감독과 조회를 받을 예정이다.
결론적으로:
간부 신분의 인정은 주로 법률 법규, 직급, 편성 관리, 학력, 근무경력, 실적 및 특정 직위의 임직자격 요구 사항에 근거한다. 관련 부서는 규정에 따라 엄격히 심사하여 간부 신분 확인 과정의 규범, 정의, 공개를 보장할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원 직위는 직무에 걸맞게 덕재 표현, 업무 실적, 임직자격에 맞게 직책 분류 관리를 실시하고 직무 직책, 직무 자격, 임면절차를 명확히 해야 한다.
사업 단위 인사 관리 조례
제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공공 기관 직원 모집은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
중화인민공화국 행정법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
행정기관이 행정관리를 실시하는 것은 공개, 공평, 정의의 원칙을 따라야 한다.