996 은 어디에서 법을 어겼습니까?
996 이란 무엇입니까? 아침 9 시에 출근하고, 저녁 9 시에 퇴근하고, 일주일에 6 일 일합니다. 이는 하루 12 시간, 주 72 시간과 같습니다. 중국은 현재 일주일에 40 시간 일하고 있습니다. 996 근무제 하에서 이미 심각한 위법 (32 시간 이상) 이 있었다. 초과근무 수당을 지급하지 않는 문제가 아니라 법적 강제성 규정을 어기고 노동법의 최종선을 건드리는 문제다.
초과 근무에 관한 규칙은 무엇입니까?
노동법' 제 41 조는 "고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. "
여기에는 두 가지 처벌도 포함돼 있다. 첫 번째는 노조와 근로자와 협의하지 않고 강제 야근을 하는 경우, 경고를 하고, 시정을 명령해야 하며, 1 시간 연장당 근로자 1 위안 벌금의 기준에 따라 처벌할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 처벌명언) 둘째, 생산경영으로 인해 근무 시간을 연장해야 하지만, 매일 근무 시간을 3 시간 이상 연장하거나 1 개월 연장 근무 시간이 36 시간 이상인 경우, 경고해 시정을 명령하고, 근무 시간 1 시간을 초과하는 모든 근로자에게1을 부과할 수 있다
회사는 초과 근무를 요구하지 않지만, 프로젝트는 비교적 빡빡해서 어쩔 수 없이 초과 근무를 해야 한다. 초과 근무는 월급을 지급해야 합니까?
노동법' 제 31 조는 "고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 강제로 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 직장에 의해 강제 야근을 당했는지, 직장에서 근로자에게 배정한 업무량이 이미 정상 근무 시간에 완성할 수 있는 한도를 크게 초과했는지 조사해야 한다. 이러한 일이 분명히 완료되지 않으면 근무 시간 연장을 통해 완수해야 하므로' 변장 강제 근로자 야근' 으로 간주해야 한다.
아주 간단한 예를 들어 보겠습니다. 한 회사는 텔레세일즈 직원에게 하루에 500 건의 판매 전화를 걸 것을 요구했다. 하루 8 시간 정상적으로 일하면, 하루는 480 분이다. 즉, 하루에 먹거나 마시지 않으면 쉬지 않는다. 평균 전화통화 시간은 1 분 이내여야 임무를 완성할 수 있지만 실제로는 불가능하다. 임무를 완수해야 한다면 야근을 해야 하는데, 이것은 매우 전형적인' 변상 강제 야근' 이다. 근로자가 이런 상황에 부딪히면 직장이 위치한 노동감찰부에 신고해 시정을 요구할 수 있다.
택배원, 배달원 등. 만약 그들의 근무 시간이 법정시간을 초과한다면 초과근무 수당을 받아야 합니까?
대부분의 기업은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 표준근로시제를 실시한다. 이 시간 범위를 초과하면 당연히 초과근무 수당을 내야 한다. 그러나 표준 근로시간제 외에 우리나라도 비표준 근로시간제 (예: 종합계산 근로시간제) 와 비정시근제 () 를 허용한다.
근로자는 자연적 또는 기술적 조건에 의해 제한되는 계절적 작업에 종사하며, 주, 월, 분기, 년을 주기로 하여 근무 시간을 종합적으로 계산할 수 있는 종합근무제를 실시할 수 있다. 일정 기간 동안 근무 시간을 초과해야 초과근무 수당을 계산할 수 있지만, 직원의 건강을 보장해야 하며, 직원의 의견을 충분히 듣고 노동 행정부의 승인을 받아야 한다.