1. 언뜻 보면 당신의 행동은 민법상의 자조 행위에 속하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 자조 행위는 자신의 권리를 보호하기 위해 취해진 제한, 압류 또는 타인의 자유와 재산을 훼손하는 행위 (예: 패왕식 채무자의 증명서 압류) 를 말한다. 그 본질적 조건은 공력 구제를 요구하는 것이 너무 절실하다는 것이다.

2. 사례를 보면 사장의 재물을 압류하는 것은 자조 행위의 구성요건을 충족시키지 못한다. 너와 사장은 노동관계이고, 사장은 너에게 월급을 빚지고 있다. 너는 법적 수단을 통해 이 문제를 해결할 수 있다. 만약 당신이 자신의 이유로 합법적으로 당신의 임금을 억류했다면, 당신의 권리가 침해된다면, 당신은 당연히 법적 구제를 구해야 합니다. (존 F. 케네디, 돈명언) 만약 불법으로 임금을 공제한다면,' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 사장에게 임금을 지급하도록 요구할 수 있어, 이렇게 하면 권리가 구제될 수 있다.

3. 고용주가 불법으로 임금을 공제하는 행위에 대해서는 노조에 신고하고, 노조의 지지와 도움을 구하고, 노동행정부에 불만을 제기하고, 현지 노동중재기관에 중재를 신청하고, 법원에 소송을 제기할 수 있다. 하지만 당신과 회사 사이에 일어난 일은 분명히 노동 분쟁의 범주에 속하며, 먼저 중재를 거쳐야 하며, 중재 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

나는 사장이 너에게 월급을 빚지고 있는 것이 보편적인 현상이라고 생각하는데, 너의 위권이 그렇게 절박하게 보이지 않아 구제를 받지 못했다. 나는 네가 정상적인 법적 경로를 통해 구제를 받을 수 있을 뿐만 아니라, 일부 위법 범죄 현상을 피할 수 있을 것을 건의한다.

법률 참조:

제 6 조 노조는 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도해야 하며, 고용주와 집단협상 메커니즘을 세워 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.

노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.