법률 분석
노동 계약 체결 시간을 명시하지 않은 것은 계약 효력에 영향을 미치지 않는다. 노동관계가 성립되는 한 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 서명 날짜는 필수 조항이 아니므로 계약은 법적 효력이 있습니다. 노동관계의 확정은 고용일로부터 시작되며 노동계약의 서명일과 무관하다. 그리고 서명일은 법적으로 규정된 필수 조항이 아니므로 본 계약은 유효합니다. 구체적인 노사 관계의 형성은 네가 출근하는 첫날부터 시작된다. 계약서에 서명한 첫날이 아닙니다. 임금 지급 기록, 카드 기록 또는 서명표, 개인 증명서를 통해 언제 일을 시작했는지 증명할 수 있습니다. 노동관계의 확정은 고용일로부터 시작되며 노동계약의 서명일과 무관하다. 그리고 서명일은 법적으로 규정된 필수 조항이 아니므로 본 계약은 유효합니다. 고용인 단위가 직원과 노동계약을 체결할 때, 우선 노동계약이 엄밀하고 틀림이 없는지 확인해야 한다. 일반적으로 계약서에 서명해야 한다면 계약 마지막에 쌍방의 이름과 서명 시간을 명시해야 한다. 그러나 노동계약을 체결할 시간이 없다면, 근속연수는 쌍방이 노동관계를 맺은 첫날을 기준으로 계산할 수 있다. 따라서 노동 계약이 법적 효력이 없다는 것을 의미하지는 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.