1, 먼저 산업재해 인정 신청:

(1) 기업은 지원자로서 직공이 사고를 당하거나 진단을 받고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 해야 합니다.

(2) 직공은 지원자로서 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 1 년 이내입니다.

2, 산업 재해 식별 결정:

노동 사회 보장 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내린다.

3, 직장이 산업재해를 인정하지 않을 때:

직공이나 근친은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라는 것을 부인하며, 고용인이 증명 책임을 진다. 고용주에 대한 강력한 증거가 없으면 산업재해를 인정해야 한다.

양 당사자가 협상 할 수있는 경우:

업무상해가 인정되면 단위와 피해자 또는 피해자 가족들이 앉아서 협상할 수 있고, 쌍방이 보상액과 범위를 협상할 수 있다. 단위는 이미 배상 의무를 이행했기 때문에 피해자는 다른 절차를 밟을 필요가 없다.

협상이 이루어지지 않아 중재 신청:

쌍방이 협상할 수 없는 경우, 근로자는 고용인 소재지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 법원에 소송을 제기하지 않는 판결에 복종해야 한다.

법원에 소송을 제기하십시오:

피해자가 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

기소 시 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

1, 합법적인 권익을 주장하다. 검사는 자신의 합법적인 권익이 계약 분쟁, 침해 등과 같은 침해를 당했다고 주장해야 한다.

2. 확실한 증거가 있습니다. 검사는 계약, 증거 자료, 증인 증언 등 자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 충분한 실질적인 증거를 제공해야 한다.

3. 주장이 명확합니다. 공소인은 피고에게 손해 배상 청구, 계약 해지, 침해 중지 등 피고에 대해 법원이 어떤 판결을 내리도록 요구하는지 자신의 주장을 명확히 해야 한다.

법정 절차의 요구 사항을 충족하십시오. 검사는 관련 법률 규정과 절차 (예: 기소 기한과 관할권) 를 준수해야 한다. 절차상의 문제가 있다면, 사건의 심리와 결과에 영향을 미칠 수 있다.

요약하자면, 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 상해근로자나 근친인, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 41 조

고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.