따라서 민법 통칙 및 계약법과 같은 민법은 조정에 적용되지만 노동법 및 노동 계약법과 같은 노동법은 적용되지 않습니다. 물론 인턴 아르바이트 인원이 고용인 단위와 노동관계 (예: 노동계약 체결 등) 를 약속했다는 명확한 증거가 있다면. ), 노사 관계에 따라 처리 할 수 있습니다.
-응? 학생 실습은 어떤 네 가지가 있습니까?
학생 실습은 네 가지 범주로 나눌 수 있다: 고학학, 직업학교 학생 실습, 취업 실습, 직업실습.
-응? 1 .. 고학하다.
고학이란 학생들이 학교 조직 하에서 여가 시간을 이용하여 노동을 통해 합법적인 보수를 받고 학습과 생활 조건을 개선하는 실천 활동을 말한다.
-응? 2. 직교생 실습.
직업학교 학생 실습은 전일제학력교육을 실시하는 중등직업학교와 고등직업학교 학생들을 말합니다. 직업학교가 배정하거나 인정한 전문양성목표와 인재 양성 방안의 요구 사항에 따라 기업 (기관) 등에 가서 직업기술훈련을 하는 실천교육교육활동입니다. 인지인턴, 직장실습, 직장실습 등이 포함됩니다.
-응? 3. 취업 실습.
취업 실습은 일반적으로 학생들이 기본적으로 학교의 학습 임무를 완수하고 관련 요구 사항을 충족하지만 학교에서 발급한 졸업장을 취득하지 않고 취업을 목적으로 고용주에게 노동을 제공하는 것을 말한다.
-응? 4. 전문 인턴십.
인턴이 법률과 법규의 요구에 따라 고용주와 노동관계를 맺고 인턴을 통해 부대에서 일정한 전문 훈련을 하는 것이다.
-응? 각종 실습의 법적 요점은 무엇입니까?
-응? 실습협정, 취업협정, 노동계약 사이의 관계는 무엇입니까?
-응? 1. 취업협정은 민사협정이지 노동계약이 아니다.
실제로 중학생은 졸업하기 전에 고용인 단위 및 학교와 취업 삼자협정을 체결하고, 고용인 단위 및 학생도 취업협정에 서명하고 졸업 후 취업에 나서기로 약속했다.
이런 합의는 위탁 양성 모드에도 나타날 수 있다.
-응? 인턴 계약, 고용 계약 및 노동 계약의 관계
노동계약이 체결되었지만 노동계약 기간이 시작되기 전에 계약이 해지되면 직원들은 입사를 거부하고 노동법을 위반하지 않으며, 직원들은 노동관계 회복을 요구할 수 없다. 쌍방이 노동관계를 맺지 않았기 때문이다. 이것은 학생뿐만 아니라 일반 노동자들에게도 적용된다.