앵커와 플랫폼 사이에 노사 관계가 있는지 확인합니다. 아나운서의 생중계가 플랫폼 회사의 지시에 따라 진행된다면, 매우 뚜렷한 인격종속과 조직종속을 가지고 있다. 생방송은 회사의 경영 범위에 속한다. 아나운서의 월보금 임금 기준을 약속했기 때문에 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 수 있다.

(a) 양 당사자 간의 노사 관계의 주요 원인을 확인한다.

1. 아나운서의 생방송 활동은 플랫폼 회사의 지시에 따르며, 매우 뚜렷한 인격 종속과 조직 종속관계를 가지고 있다.

2. 생중계는 회사의 경영 범위에 속한다. 일부 회사는 앵커의 월보임금 기준까지 합의해 노사 관계가 존재한다고 판단했다.

(2) 양 당사자가 노사 관계가 없다고 생각하는 주요 이유:

1. 우선, 노동관계의 정의에서 노동관계는 고용주가 근로자를 회원으로 채용하고, 고용주의 관리하에 고용주가 노동보수를 지급함으로써 발생하는 권리와 의무를 가리킨다. 인터넷 앵커는 플랫폼 회사가 있는 사무실에서 근무할 필요도 없고, 회사의 규칙과 제도를 준수할 필요도 없기 때문에, 고용인의 관리에 구속되지 않고, 노동관계의 예속 요구 사항을 충족시키지 못한다.

2. 플랫폼은 앵커의 최소 생중계 시간과 내용에 대한 합의가 있지만 이는 업계의 직업적 특성에 따라 결정된다. 정해진 시간 범위 내에서 앵커는 생방송 기간과 규정 준수의 생방송 콘텐츠를 스스로 결정할 수 있다.

3. 아나운서의 보수는 팬들의' 보상' 에 따라 달라진다. 이는 전통노동법에서 고용인 단위로 근로자의 보수를 직접 지불하는 것과는 완전히 다르다.

이에 따라 인터넷 앵커와 생방송 플랫폼 간의 법적 관계를 사례와 결합해야 한다.

노동 계약법 시행 조례

제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

둘째, 앵커는 개인적인 문제에주의를 기울여야합니다.

1. 신중한 계약 체결: 양측이 계약을 체결하면 서비스 계약, 노동 계약, 일반적인 의미의 노동 계약 등 계약의 주요 조항을 분명히 이해해야 합니다.

2. 증거 보존: 근무증, 등기표, 출석표 등의 자료를 유보하여 후속 유권의 유리한 증거로 삼는다. 의사 소통과 관련된 증거 보존 (이메일, 전체 리콜, 문자 메시지, 위챗, QQ 등 인스턴트 메시징 내용). 임금 대우, 기본급이나 기본급이 있는지 여부와 같은 내용을 전달하다. , 회사의 각종 관리 제도, 근무 시간, 업무 내용이 플랫폼 회사와 중복되는지 여부.

셋. 플랫폼 고려 사항

플랫폼이 앵커와 노동계약을 맺을 의도가 없다면, 앵커가 회사의 인사규칙과 제도 등 인신애성 조항을 준수해야 한다는 계약을 피하고, 앵커에게 지불하는 돈의 성격을 명확히 해야 한다. 즉, 앵커에게 지불하는 돈은 플랫폼이 지불하는' 임금' 이 아니라 소득 분배여야 한다는 것이다.