법률 분석: 첫째, 노동법에 의해 조정된 노동관계는 노동자와 고용인 단위 (노동사용자) 가 노동능력을 사용하고 노동과정을 실현하는 사회노동관계를 말한다. 노동관계는 인간의 노동 과정에서 자연과 관계가 있을 뿐만 아니라 노동 중 사람과 사람 사이의 사회적 관계라는 것을 이해해야 한다. 이런 사회 관계는 매우 광범위하다. 노동과 관련된 모든 사회관계가 노동법에 의해 조정되는 것은 아니며, 노동과 관련된 일부 사회관계는 민법의 계약관계와 같은 다른 법률에 의해 조정된다. 노동법에 의해 조정된 노동관계는 노동과 직결되는데, 노동은 이런 관계의 기초이자 본질이다.

노동법에 의해 조정 된 노사 관계의 특징은 무엇입니까?

그래서 노동법은 좁은 노동관계를 조정했다. 주요 특징은 1 입니다. 노동관계는 사회노동 과정에서 발생하는 관계이다. 근로자는 육체노동능력과 지적노동능력, 노동사용자가 노동과정에 필요한 노동조건과 노동조건을 제공하고, 쌍방이 직접노동과정에서 관계를 제공하는 등 노동능력을 제공한다. 2. 노동관계의 주체는 두 가지가 있는데, 하나는 노동자이고, 하나는 노무사용자 (또는 고용인 단위) 이다. 노동관계 주체 쌍방은 독립된 경제적 이익을 가지고 있으며, 근로자는 노동능력을 제공하고 상응하는 보수와 노동조건을 요구한다. 경제적 이익을 얻기 위해 경영자는 인건비 인하를 포함한 경제적 이익을 요구할 것이다. 3. 각자의 경제적 이익을 보호하는 과정에서 노사 관계는 쌍방의 지위가 평등하다. 4. 양측 사이에는 관리관계와 관리된 노동관계가 있다. 즉 노동관계가 성립된 후 근로자는 법에 따라 경영자의 관리에 복종하고 규칙과 제도를 준수한다는 것이다. 쌍방의 이런 종속관계는 바로 노동관계의 특징이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.