첫째, 노동 중재의 허용 범위
노동 중재는 주로 근로자와 고용인 간의 임금, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지 등 노동 논란을 접수한다. 회사가 임금을 지급할 수 없을 때 근로자는 노동중재기관에 중재를 신청하여 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
둘째, 노동 중재 절차
근로자는 노동 중재를 제기하기 전에 노동 계약, 급여, 은행 이체 기록 등과 같은 관련 증거 자료를 준비해야 한다. , 회사에 임금 체납이 있다는 것을 증명할 수 있습니다. 그런 다음 노동중재기구의 요구에 따라 중재신청서를 작성하여 노동중재기관에 제출한다. 노동 중재 기관은 신청을 접수한 후 쌍방을 조직하여 중재를 진행할 것이다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 중재 기관이 중재 판결을 내린다.
셋째, 노동 중재의 효과
노동 중재 판결은 법적 효력이 있으므로 일단 내려지면 쌍방이 준수해야 한다. 고용주가 중재 판결을 집행하지 않으면 근로자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 따라서 노동 중재는 노동자들이 자신의 권익을 보호하는 효과적인 방법이다.
넷째, 노동 중재의 중요성
노동 중재는 근로자가 임금 체불 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 고용인 단위로 고용행위를 규범화하고 노동관계의 조화와 안정을 유지하는 데도 도움이 된다. 노동 중재를 통해 근로자는 고용인 단위로 법적 의무를 이행하고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 강요할 수 있다.
결론적으로:
회사가 임금을 낼 수 없을 때 노동자들이 노동중재를 통해 자신의 권익을 보호하는 것은 유용하다. 노동 중재 기관은 근로자의 중재 신청을 접수하고 법에 따라 중재와 판결을 진행할 것이다. 노동 중재 판결은 법적 효력이 있어 근로자의 합법적 권익의 실현을 보장할 수 있다. 따라서 근로자들은 회사의 임금 체불 등 문제가 발생할 경우 노동중재의 도움을 적극적으로 구해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
이 법조문들은 노동자들이 임금 체불 등 노동 논란에 직면할 때 노동중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있음을 분명히 규정하고 있다. 동시에 고용인 단위는 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 강조했다. 이러한 법적 근거는 노동자들이 노동 중재에서 강력한 지지를 제공하였다.