법률 분석
특히 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
1. 국가 노동기준을 집행하여 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. 이것은 주로 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 국가 노동 기준, 노동 조건 및 노동 보호를 가리킨다. 노동 과정의 주의사항, 월별 노동 보수 금액, 사회보험 납부 등.
3. 초과근무 수당과 성과급을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. 주로 노동 보수와 노동 관련 임금 이외의 복지 대우다.
4. 현직 파견 직원에게 필요한 직업 훈련을 제공한다. 주로 파견 업무의 요구 사항과 업무에 필요한 기술에 따라 파견공을 훈련하는 것이다.
5, 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 주로 고용단위 소재지 정부가 규정한 임금 조정 메커니즘의 요구에 따라 파견된 근로자의 임금을 제때에 조정하는 것을 말한다. 가장 안전한 방법은 노무파견 협정이 체결될 때 노무파견 단위와 고용기관이 파견 기간이 긴 파견 근로자의 임금 인상에 합의해 임금 인상으로 인한 분쟁을 피하는 것이다.
6. 고용인은 다른 고용기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다. 즉, 고용인은 여러 가지 구실로 사용해야 할 파견된 근로자를 다른 고용인으로 파견해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법이다. 파견된 근로자는 해당 부서와 노조에 고용인 재파견을 신고할 수 있다.
직원을 파견해 고용인과 노동관계를 맺었지만 실제 고용과정에서 고용인으로서 파견직원의 합법적인 이익을 보호해야 한다는 것도 법적으로 규정된 고용인의 의무 중 하나다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.