1. 법정 공휴일의 3 배 임금 규정은 무엇입니까?
3 배 임금의 법정 공휴일:
1, 설날, 1 일 (10 월 1 일);
2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);
5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).
둘째, 법정 공휴일의 3 배 임금 계산
법정 공휴일 근무 시간의 초과근무 임금 = 초과근무 임금 기수 8 × 시간 × 300%.
휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
회사가 원한다면 가능합니다. 그러나 세 배의 임금을 지불한 후 회사는 휴가를 낼 의무가 없다.
법정 공휴일, 고용인 단위는 이 기간 동안 야근하는 근로자에게 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 이상을 지급해야 하며, 휴가로 대체해서는 안 된다.
3. 국정휴일의 3 배 임금에는 당일 기본급이 포함됩니까?
많은 사람들은 법정 공휴일의 초과근무 수당이 두 배, 금액이 세 배라고 생각하는데, 이는 잘못된 것이다. 노동부' 직원 근무시간 관련 문제에 대한 회답' 제 4 조는 임금 300% 이상의 추가 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 법정 공휴일은 유급의 날이기 때문에' 추가 지불' 이라는 점에 유의해야 한다. 따라서 이 수치를 더하면 실제로 하루의 일은 4 배의 임금을 받게 된다.
노동법' 제 51 조는 근로자가 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 법정 공휴일은 유급의 날이며, 근로자는 집에서 쉬고 야근을 하지 않아도 여전히' 1 배' 의 임금이 있다는 것이다. 초과 근무의 3 배 임금은 초과 근무 행위에 근거하며, 이 임금을 포함해서는 안 된다.
법정 공휴일 3 배 임금의 법적 근거는 무엇입니까?
노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.
1. 근로자의 연장 일정을 잡은 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
우리나라의 법률과 규정은 우리나라 근로자의 권익을 엄격히 보호한다. 이때 국가가 규정한 법정 공휴일에는 1 1 일만 3 배 임금이고 나머지는 두 배의 임금이라는 점에 유의해야 한다. 이럴 때는 노동자들이 깨어 있는 인식이 필요하다. 방학 초과 근무로 얼마나 많은 초과 근무 임금을 벌 수 있는지 알기 위해 권익분쟁이 발생하지 않도록 한다.