일반적으로 여직원 출산 휴가 기간에는 직장에서 월급을 받지 않고 출산 휴가만 있으면 출산 수당을 받는다. 1. 출산한 여직원이 누적납부한 사회보험 만인 1 년, 출산수당은 출산 또는 유산 당월의 도시연금보험료 분담금에 규정된 출산수당의 연한을 곱해 계산한다. 2. 재직 출산한 여직원이 사회보험료를 납부한 지 1 년이 채 안 되어 출산수당은 생산이나 유산 당월 본 시 기업 근로자의 월 최저임금기준에 따라 출산수당을 받는 연한을 곱해 계산한다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. "2006 년 2 월 4 일, 65438, 베이징시 노동사회보장국은' 기업직원 출산보험 관련 문제에 대한 통지' 를 발표했는데, 그 중 2 조는 근로자가 받는 출산수당이 현재 본인 임금 총액에 포함된다고 규정하고 있다. 직공이 출산 수당을 받은 후, 고용인 단위가 월 단위로 개인에게 지급한다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당이 본인 임금보다 높으니, 고용인 단위는 공제할 수 없다. 사법 관행에서 직원 임신으로 인해 일부 절차상 업무 능력에 영향을 미칠 수 있기 때문에 고용주가 임금을 낮출 수 있지만 이는 분명히 상술한 법률 규정을 위반한 것이다. 여직자는 노동중재부에 노동중재를 신청하여 용인 기관에 관련 상황을 배상할 것을 요구할 수 있다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.