회사의 토너먼트는 직원 해고에 대한 배상을 요구했다. 고용주가 노동계약 기한 내에 도태제를 통해 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 고용주가 위법으로 노동계약을 해지한다는 이유로 고용주가 노동계약을 계속 이행하거나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 이에 따라 직원들이 자발적으로' 마지막 탈락' 협정에 서명한다 해도 고용인은 법률 규정에 맞지 않아 근로자에게 배상금을 지급할 위험을 감수해야 한다.

법률 분석

마지막 탈락제의 규칙은 무효이며, 고용인 단위는 이를 이유로 노동자를 해고할 수 없다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하면 노동자가 배상을 요구할 수 있다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 성과 평가는 고용주가 직원의 성과를 평가하는 일반적인 수단이며, 성과 평가 결과 순위를 매기는 것도 일반적인 관행이다. 그러나 고용인은 단지 직원이 심사에서 꼴찌를 했다고 해서 직접 일방적으로 노동계약을 해지할 수는 없다. 규정에 따르면: "고용인이 노동계약 기한 내에' 말위 탈락' 이나' 경쟁유도' 등을 통해 일방적으로 노동계약을 해지할 경우 근로자는 고용주가 노동계약을 불법으로 해지할 수 있다는 이유로 고용주가 노동계약을 계속 이행하거나 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다." 즉, 근로자가 고용주의 등급심사에서 말위에 있는 것이' 무능력' 을 의미하는 것은 아니며 일방적으로 노동계약을 해지하는 법정조건에 부합하지 않기 때문에 고용주가 이를 근거로 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없다는 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.