푸젠성 노동자 등급평가사무소는 푸젠성 노동사회보장청의 직속 사업단위로서 근로자의 기술 수준을 평가하는 중요한 책임을 맡고 있다. 주요 업무는 평가 기준 개발, 평가 활동 구성, 기술 등급 인증서 발급 등을 통해 근로자의 기술 수준이 업계 표준과 시장 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것입니다.
우선 푸젠성 노동자 등급 평가 사무실은 평가 기준 제정을 담당한다. 각기 다른 업종과 직위의 특징에 따라 사무실은 해당 심사 기준과 요구 사항을 제정하여 심사 내용이 과학적이고 합리적이며 공정하다는 것을 보장할 것이다. 이 기준들은 업계의 최신 기술과 발전 추세를 반영할 뿐만 아니라 근로자의 기술 수준 요구 사항과 향상 방향도 반영한다.
둘째, 푸젠성 노동자 등급 평가 사무실은 평가 활동을 조직한다. 사무실은 관련 업계의 전문가와 심사위원을 초청하여 정기적으로 기술 수준 평가 행사를 개최한다. 심사 활동에는 일반적으로 이론 시험과 실제 조작 시험의 두 부분이 포함되어 근로자의 기술 수준을 종합적으로 평가한다. 또한 평가 프로세스의 공정성, 공정성 및 효율성을 보장하기 위해 평가 프로세스를 감독하고 안내합니다.
마지막으로 푸젠성 노동자 등급평가국이 기술등급증서를 발급할 책임이 있다. 시험에 합격한 근로자는 해당 기술 등급 증명서를 받게 되는데, 이는 해당 기술 수준의 유효한 증명이다. 이들 증명서는 근로자가 직업경쟁력을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 채용과 인재 선발에 중요한 근거를 제공한다.
결론적으로:
푸젠성 노동자 등급 평가 사무실은 푸젠성 노동자 기술 등급 평가를 담당하는 기관이다. 평가 기준 개발, 평가 활동 구성, 기술 등급 인증서 발급을 통해 인력 교육 및 기술 업그레이드 발전을 촉진합니다. 이 사무실의 업무는 푸젠성 근로자의 기술 수준을 규범화하고 제고하고 노동시장의 건강한 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 68 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 직업 훈련 제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.
중화인민공화국 직업교육법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직업교육을 실시하려면 실제 수요에 따라 국가가 제정한 직업분류와 직업등급기준에 적응하고 학력증서, 훈련증서, 직업자격증제도를 실시해야 한다. 국가는 근로자가 취업이나 직장에 나가기 전에 필요한 직업교육을 받는 제도를 실시한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 5 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 공공안전, 인신건강, 생명재산안전과 관련된 특수직종에 종사하는 근로자에 대해 직업자격제도를 실시하는데, 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.