비정규직 근로자는 노동법의 지배를 받는다. 노동관계와 고용관계가 생기기만 하면 계약서에 서명해야 하는데, 이는 새로 반포된 노동계약법에는 명확한 규정이 있다. 노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 노동법에 따르면 임시직은 없고 모두 노동계약제 직원으로 동등한 권리를 누리고 노동법규를 적용한다. 고용인 단위는 한 달 동안 계약을 체결하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 노동관계 해제에 대한 경제적 보상을 요구할 수 있다.
아르바이트를 해서 사회보증을 납부합니까?
시간제 근로자는 사회보험을 납부해야 한다.
우리나라 노동법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 목적과 우리 근로자가 사회보험에 참가하는 원칙에 따라 전일제 또는 전일제, 단위는 반드시 노동자를 위해 사회보험, 특히 산업재해보험과 출산보험을 구매해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 상응하는 책임을 져야 한다.
1, 파트 타임으로 일하는 근로자는 기본연금보험에 가입하여 원칙적으로 자영업자를 참고하여 집행해야 한다. 이미 기본연금보험에 가입하고 개인계좌를 설립한 경우, 전후지불연한합과 총괄지역간 이전은 기본연금보험관계와 개인계좌 이전 승계 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전) 퇴직 조건이 충족되면 국가 규정에 따라 기초연금을 지급한다.
2. 시간제 근로자는 개인으로서 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 대우수준과 분담금 수준과 연계되는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본의료보험 대우를 받을 수 있다. 기본 의료보험에 가입하는 구체적인 방법은 각지의 노동과 사회보장부 연구에 의해 제정된다.
3. 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동관계를 수립하는 시간제 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
요약하면 변쇼가 노동법 중 임시직 규정에 대한 답변으로 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법, 노동법)
법적 근거:
노동계약법' 제 68 조에 언급된 비전일제 고용은 주로 시간 단위로 보수를 지불하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다. 제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.