첫째, 기밀 유지 계약의 중요성

기밀 유지 계약은 고용주와 직원 간에 체결된 회사의 영업 비밀과 민감한 정보를 보호하는 법률 문서입니다. 직원 재직 기간 및 이직 후 회사 정보에 대한 기밀 유지 의무 및 기밀 유지 의무 위반의 결과를 규정합니다. 기밀 유지 계약은 회사의 핵심 경쟁력을 유지하고 정보 유출을 방지하는 데 중요한 의미가 있습니다.

둘째, 기밀 유지 계약을 직원에게 넘겨주지 않는 결과

회사가 기밀 유지 계약서에 서명했지만 직원에게 넘겨주지 않으면 직원들은 계약의 내용을 이해할 수 없으며 해당 기밀 유지 의무를 이행할 수 없습니다. 이로 인해 기밀 유지 계약이 제대로 작동하지 않고 회사의 영업 비밀과 민감한 정보가 노출될 수 있습니다. 또한 회사는 통보 의무를 다하지 않아 직원들에게 기소되는 등 법적 위험에 직면할 수도 있습니다.

셋째, 회사는 기밀 유지 계약의 관리를 어떻게 규제해야합니까?

상술한 상황을 피하기 위해서 회사는 기밀 유지 계약의 관리를 규범화해야 한다. 첫째, 회사는 입사 시 직원과 기밀 유지 계약을 체결하고 직원들이 계약 내용을 충분히 이해할 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 회사는 완벽한 기밀 유지 제도를 수립하고, 직원에 대한 기밀 교육 및 교육을 실시하며, 직원의 기밀 유지 의식을 높여야 한다. 마지막으로, 회사는 기밀 유지 계약의 이행을 정기적으로 점검하여 계약이 효과적으로 이행되도록 해야 합니다.

결론적으로:

기밀 유지 계약서에 서명했지만 직원에게 주지 않는 것은 노동법을 위반한 것으로, 영업비밀 유출과 법적 위험을 초래할 수 있다. 회사는 기밀 유지 계약의 관리를 규범화하고, 직원들이 기밀 유지 의무를 이해하고 이행하며, 회사의 합법적인 권익과 경쟁력을 유지해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 곧 해지된다. 고용인은 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 8 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 기관이 근로자에게 노동 계약 텍스트를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서에서 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.