이 규칙은 특수 직종의 인정 기준, 관리 요구 사항 및 해당 권익 보호 조치를 명확히 하여 특수 직종 종사자의 합법적 권익을 더욱 잘 보호하고 관련 업종의 건강한 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다.
첫째, 특수 직종의 인정
인적자원과 사회보장부 73 호 문건은 특수직종의 인정, 주로 직종의 특수성, 근무환경의 복잡성, 종업원의 기술 요구 사항을 명확하게 규정하고 있다. 특수직에는 보통 고온, 고압, 유독유해, 고공 작업 등 고위험 직업, 기술 요구 사항이 높고 특수 훈련이 필요한 일자리가 포함된다.
둘째, 특수 직종의 관리 요구 사항
이 문서는 모든 고용주가 직원의 교육, 평가 및 건강 검진을 포함한 특수 직종 관리 제도를 수립하고 보완할 것을 요구합니다. 동시에, 고용 단위는 특수 직종 종사자들이 적절한 기술 수준과 건강 조건을 갖추도록 보장하고, 필요한 안전 보호 조치와 노동 보호 용품을 제공해야 한다.
셋째, 특수직종의 권익 보호
인적자원과 사회보장부 73 호 문건은 특수직종 종사자의 권익을 보호하는 것을 강조한다. 특수직 직원들은 임금, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등 다른 일자리와 같은 노동권을 누리고 있다. 이 밖에도 문서는 특수직종 종사자 직업건강검사, 직업병 예방 등의 조치도 규정하고 있다.
결론적으로:
인적자원과 사회보장부 73 호 문건은 특수직종을 규정하고 있으며, 특정 업종이나 분야의 특수직 종사자에 대한 상세한 규정과 운영 지침이다. 이 규칙은 특수 직종의 인정 기준, 관리 요구 사항 및 권익 보장 조치를 명확히 하여 특수 직종 종사자의 합법적인 권익을 보호하고 관련 업종의 건강한 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다. 각 용인 기관은 문서 요구 사항을 엄격히 준수하고, 특수직종의 관리와 보장을 강화하여, 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 조성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 59 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지하다.
중화인민공화국 직업병 예방법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
특수직종 관리 조례
(참고: 이곳의' 특수직종관리조례' 는 모범적인 법규명으로 실제 법규명은 지역과 업종에 따라 다를 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
관련 규정은 다음과 같이 지적했다.
특수 직종 종사자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 상응하는 자격증을 취득해야 직무를 맡을 수 있다. 고용 단위는 정기적으로 특수 직종 종사자에 대한 건강 검진을 실시하고 건강 서류를 만들어야 한다. 특수직종 직원들은 상응하는 노동 보호와 복지 대우를 받는다.