1. 노동법 이직보상기준 퇴직보상금은 본 단위의 실제 근속연수에 따라 계산되며, 매 만당 1 연간 직원 1 개월 임금을 지급한다. 6 개월 후 1 년보다 작으면 1 년으로 계산됩니다. 6 개월 미만, 0.5 개월 임금기준에 따라 보상. 월급의 기준은 해고된 근로자가 노동관계를 해지하거나 종료하기 전 12 개월 동안 받을 수 있는 평균 임금이다. 둘째, 경제적 보상금은 해고 복지에 속합니까? 근로자 노동 계약이 만료되기 전에, 근로자 본인이 원하든 원하지 않든, 기업은 근로자와 노사 관계를 해제하고 보상을 하기로 결정했다. 둘째, 직원 노동 계약 기간이 만료되기 전에 직원들은 계속 일하거나 이직 보상을 받도록 선택하여 직원들이 자발적으로 감축을 받도록 장려할 수 있습니다. 사원의 이직 사유에 관계없이 그들이 지급할 복리후생은 퇴직 복리후생이 아닌 퇴직 후 복리후생에 속합니다. 일부 기업은 자발적 해고 직원에 대한 보상금이 비자발적 해고 직원에 대한 보상금보다 낮다. 이 경우 비자발적 해고가 제공하는 보상과 직원 자신이 제공하는 보상의 차이가 해고 보조금이다. 셋. 사직 후 임금은 언제 지급됩니까?' 노동계약법' 규정에 따라 회사는 약속에 따라 직원들에게 월별로 임금을 지급해야 하며,' 임금지급 잠행규정' 제 9 조의 규정에 따라 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 임금을 지급해야 한다. 이직 수속을 마친 후 늦어도 언제 임금을 지급할지에 대해서는 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않으며, 일반적으로 쌍방이 체결한 노동계약과 회사임금지급제도의 규정에 따라 지급한다. 회사가 정상 월급일을 초과하여 임금을 지급하는 경우,' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 일반 회사는 이직 수속을 할 때 일회성으로 임금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;

6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.