연말에는 관례에 따라 민주생활회를 열어 팀 구성원 사이에서 비판과 자기비판을 벌일 것이다. 자기 비판은 학문이다. (서양속담, 자기관리속담) 다음으로, 여러분이 참고할 수 있도록 자기 비판의 말을 수집하겠습니다.
1, 이론 학습이 부족해서 전반적인 능력을 통제할 수 없다. 나는 공부를 좋아하지만, 요 몇 년 동안 마르크스 레닌주의와 등소평 이론의 책을 많이 읽었지만 실천이 부족하다. 가끔 문제가 생겨서 급해서 어떻게 해야 할지 모르겠어요.
당성과 정치적 민감성과 분별력이 부족하다. 나는 자산계급의 부패한 사상의 침식에 저항하는 것에 더 신경을 쓰지만, 때로는 사회와 당내의 일부 불량 현상에 무감각하고 때로는 투쟁의 용기가 부족하다.
3, 조급함, 마음이 직설적이고, 업무에서는 결과만 구하고, 과정의 어려움에도 불구하고, 철이 강철이 되지 않는 것을 싫어한다. 때로 동지를 비판하는 것은 방식 방법에 그다지 주의를 기울이지 않고, 무심코 일부 동지들의 마음을 상하게 한다.
4. 업무 원칙성이 너무 강하고 유연성이 부족합니다. 너무 고지식하고, 너무 엄숙해서, 접근할 수 없고, 정보를 알 수 있는 많은 통로를 잃었다.
5. 업무에서는 주관주의, 경험주의의 잘못을 범하기 쉬우며 공담 성향이 있다. 요 몇 년 동안의 일은 그런대로 순조로운 편이어서 대중을 위해 하고 싶은 일은 거의 다 했다. 나는 약간 자만해서 팀원과 소통이 부족하다.
6. 생활에서는 소절을 그다지 중시하지 않고 손님과 함께 먹고 마시는 현상이 있다. 비록 많은 것이 일에 없어서는 안 될 교제이지만, 스스로 돈을 내는 것도 있지만, 영향은 항상 좋지 않다.
7. 평소에는 정규 업무로 바쁘고, 기층 단위가 적어, 충분한 심층 연구가 없다. 대중과 밀접하게 연락하는 방면에서 당의 요구와는 아직 일정한 차이가 있다.
8. 좌절과 불공평한 대우를 받았을 때, 작은 감정을 좋아하며, 때로는 직장에서의 어려움에 대한 공포감이 있다. 일방적으로' 안정이 모든 것을 압도한다' 는 것을 이해하고, 안정을 찾아 혼란을 두려워하며, 약간의 발전 기회를 놓쳤다.
제 2 조: 10 대 고전' 자기비판' 어록
당내 민주생활회, 서술직 보고서 또는 기타 업무 총결산에서 다음과 같은 두세 가지 문제를 자주 볼 수 있다.
1, 간단하고 거친 작업 스타일. 잠대사: 감히 남에게 미움을 사다.
2, 일과 휴식 관계를 제대로 처리할 수 없다. 하위 라인: 최선을 다하고, 죽은 후에.
3. 비교적 엄숙하고, 그다지 활발하지 않고, 일에 대해 비교적 중시하며, 간부에 대한 관심이 부족하다. 하위 라인: 레즈비언과는 다릅니다.
이론 연구는 아직 부족합니다. 하위 라인: 연습과 노력에 더 중점을 둡니다.
5. 밑바탕이 얇고 밑바탕이 얇은 문제가 줄곧 우리의 발전을 괴롭히고 있다. 잠대사: 난장판은 전임자가 남긴 것이다.
6. 개인의 주동성이 강하지 않다. 하위 텍스트: 공식 중독이 없으므로 존경을 받아야합니다.
7. 상급자와의 소통을 무시하다. 하위 라인: 나는 노력과 진정한 능력으로 모든 것을 얻는다.
8. 발전 불균형도 있다. 하위 라인: 이상하게도 개발은 균형이 잡혀 있습니다.
9. 자신에 대한 요구가 그다지 엄격하지 않아 소량의 술과 담배를 받아들이는 것은 횡령행위가 있다. 하위 라인: 이것은 인간 본성이지만, 내 문제는 여기서 끝납니다.
10, 갈등의 원인과 분화 분열, 그에 따른 이해소외에 대한 냉담한 생각이 부족하다. 잠대사: 모르는 구름 속에서 당신의 지식과 기술을 보여줍니다.
자기 비판에서, 존재해도 반드시 말할 수 없는 몇 가지가 있다. 첫째, 정치적 질은 상사와 매우 일치해야합니다. 둘째, 의사 결정 능력, 리더십, 통제 능력 등이 관련되어 있습니다. 문제가 없어야 하며 승진을 위한 토대를 마련해야 합니다. 셋째, 연대 문제는 팀이 만신창이가 되어도 집안의 추태를 드러내서는 안 된다. 이것은 최소한의 덕행, 응집력, 조화력이다. 넷째, 주요 업무와 주요 업무는 꽃처럼 아름다워야 한다. 다섯째, 염정건설.
문제를 직시해야만 문제를 해결할 수 있다. 자신을 직시해야 자신을 높일 수 있다. 언제 이런' 자기칭찬' 을 진정한' 자기비판' 으로 바꿀 수 있을까?