중재위원회는 다음 상황 중 하나가 있을 경우 접수하지 않습니다.
(1) 중재위원회의 수락 범위에 속하지 않는 분쟁;
(2) 본 중재위원회의 관할에 속하지 않는다.
(3) 규정 된 기한을 초과하여 중재 심사를 신청한다.
(4) 노사 관계 확인
(5) 조정협정은 이미 인민법원의 사법확인을 받았다.
첫 번째 문장 정보
노동 쟁의에 속하지 않는 사건은 노동 중재의 범위에 속하지 않는다. "노동 분쟁 사건의 적용 법률에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)" 제 7 조는 다음과 같은 분쟁이 노동 분쟁에 속하지 않는다고 규정하고 있다.
(1) 근로자가 사회보험 기관에 사회보험 대우를 요청하는 논란.
(2) 근로자와 고용인 기관이 주택제도 개혁으로 발생한 공공 주택 양도 분쟁;
(3) 근로자가 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에 이의를 제기하는 논란.
(4) 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;
(e) 개별 장인과 도우미 및 견습생 간의 분쟁;
(6) 농촌 청부업자와 고용인 간의 분쟁.
제 2 조에 대하여
노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 이 범위를 벗어난 노동 분쟁 중재위원회는 불접수 통지서를 발행할 권리가 있다.
제 3 조에 대하여
노동중재복의 신청 기한이 기한을 초과한 경우 노동중재위원회는 기각통지서를 발행하고 판결을 내릴 권리가 있다. 법률은 게으른 사람의 권리를 보장하지 않는다.
제 4 조에 대하여
노동 분쟁 위원회는 노동 분쟁 조정 중재법에 따라 중재와 조정을 진행하는데, 노동 분쟁 조정 중재법은 노동법의 특별법이며 일반법이다. 가장 기본적인 자격은 노동관계가 있어야 하고, 노동관계는 중재조정에 대해 이야기할 자격이 없다.
제 5 조에 대하여
법률 규정에 따르면 인민조정위원회 조정을 거쳐 조정협의를 달성한 후 양측 당사자는 필요한 것으로 판단하고, 조정협의가 발효된 날로부터 30 일 이내에 인민법원에 사법확인을 신청할 수 있으며, 인민법원은 제때에 조정협의를 심사하고, 법에 따라 조정협의의 효력을 확인해야 한다.
인민법원은 법에 따라 조정협정이 유효하다는 것을 확인하고, 한 당사자가 이행을 거부하거나 완전히 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 조정협정이 무효임을 확인했고, 당사자는 원래의 조정협의를 변경하거나 인민조정을 통해 새로운 조정협의를 달성하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재 조정 협정은 이미 쌍방이 동의하고 서명했으며, 인민법원은 합법을 확인하고 집행한다는 것이다. 너는 이때 노동중재위원회에 중재를 신청하는 것은 의미가 없다고 말했다.