물론이죠. 노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 것을 증명하는 가장 직접적이고 효과적인 증거이다. 고용주가 근로자와 제때에 노동계약을 체결하지 않았거나 근로자가 의외로 노동계약을 분실한 경우, 노동관계의 존재를 증명할 충분한 증거가 없을 것이다. 이 경우 다음과 같은 15 가지 증거를 수집할 수 있다면 노동계약이 없어도 노동관계를 증명할 수 있다. 1. 지원 등록 양식, 취업 등록 양식, 취업 통지, 면접 통지 문자 등. 2. 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술인증증, 전문증서 연검기록 등 일자리 신분을 증명할 수 있는 증명서. 3. 급여, 임금 소득 증명서 (회계 서명), 사회보험 기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 분담금 기록 (현금으로 지급하는 것은 무시할 수 있음). 4. 카드 기록, 출석기록, 초과근무 통지 등을 찍습니다. 5. 다른 근로자의 증언. 6. 자신의 작품으로 회사 내부 간행물이나 회사 홈페이지를 발표하여 그들의 사적을 보도한다. 7. 작업기록표, 구매계약, 본인이 회사를 대표하여 서명한 판매계약, 고객업무기록 등. 8. 회사가 서명한 직위 설명, 임금 확인, 직위조정 통지, 이직통지. 9. 본인의 영예증서, 상장서, 처벌통지서 및 회사나 회사 노조가 발행한 조합회원증. 10. 업무 메일, QQ 채팅 기록, 위챗 기록, 업무 일정 문자 기록 등. 1 1. 회사 리더와의 대화 및 업무 오디오 및 비디오 기록. 12. 재무 차입금 전표, 상환 증명서 등. 13. 교통경찰부서가 교통사고로 인한 산업재해에 대해 조사한 기록. 14. 노동감사부의 불만 등록, 조회, 조사 기록 등. 15. 신용 카드 청구서의 우편 주소는 단위입니다.

법적 근거:

노동관계 건립에 관한 사항에 관한 통지 제 1 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 아래 조건을 동시에 충족하는 경우 노동관계가 성립된다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 노동자와 고용인 단위 사이에 상술한 특징에 부합하는 쌍방은 법에 따라 노동관계가 있어야 한다. 노동중재를 신청할 때 노동관계 유무에 대해 노동계약이 없다면 회사명이 찍힌 작업증과 작업복, 회사 도장이 찍힌 문서, 임금지급기록, 사회보증납부기록, 증인증언, 녹음비디오 등을 수집하고 제공할 수 있다.