첫째, 노동 중재 판결에 불복하면 어느 법원을 기소해야 합니까?
1. 고용주가 법원에 소송을 제기하면 두 가지 상황으로 나뉜다. 만약 분쟁이 노동 분쟁 조정 중재법 제 47 조의 사항과 관련된다면, 판결은 최종 판결이다. 일반적으로 법원에 제기해서는 안 되며, 노동쟁의중재위원회가 있는 중급인민법원에 조건부로 철회를 신청할 수밖에 없다. 논란은' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조 이외의 사항을 포함해 노동중재위원회 소재지 기층인민법원에 소송을 제기했다.
2. 근로자는 법원에 소송을 제기하려면 노동쟁의중재위원회가 위치한 기층법원에 소송을 제기해야 한다.
둘째, 관련 법률:
노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조: 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 중재 판정은 최종적이며 분쟁 발생 일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
고용인이든 노동자든 노동중재위원회에 대한 판결은 사실 불복할 수 있다. 그러나 당사자마다 처리 방식이 다르다. 법원에 소송을 제기하면 근로자들은 일반적으로 노동쟁의중재위원회가 위치한 기층법원에 소송을 제기해야 한다. 그러나 만약 기관이 기소하고 최종심건에 속하면 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수밖에 없다.