전염병으로 생산이 중단된 기업은 노동자들에게 임금을 지급해야 한다. 기업은 전염병으로 생산이 중단되고 한 가지 임금 지급 기간을 초과하지 않은 경우 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 경우, 근로자가 제공한 노동과 쌍방이 다시 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있으며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업이 근로자의 일을 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준의 80% 이상의 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 기업의 복공, 생산 또는 노동관계가 해지되거나 끝나는 날까지 지급해야 한다.

전염병 기간 동안 출근하지 않으면 월급이 있나요?

1, 전염병 기간 동안 출근하지 않는 회사는 월급을 지급해야 합니다. 기업이 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

2. 격리 관찰, 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취한 직원은 정상적인 업무로 간주되고 현지 규정에 따라 전체 임금을 지급합니다.

3. 신종코로나 진단을 받은 직원은 의료기간 동안 의료 대우를 받고 기업은 병가 임금을 지급해야 한다 ("의료기간" 은 격리치료가 해제된 후 신종 코로나 바이러스 감염으로 인해 사원이 치료를 계속해야 하는 기간을 가리킨다).

4. 격리 관찰, 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취한 근로자는 노동을 제공하지 않았기 때문에 임금을 공제하거나' 병가 임금' 기준을 무단으로 적용해서는 안 된다.

5.' 의료기간' 의 인정과 임금기준은 현지 정책 규정에 따라 집행된다.

법적 근거:

임금 지급 잠행 조례 제 12 조는 한 임금 지급 기간 동안 근로자 이외의 원인으로 인해 직장이 휴업하고 생산이 중단되는 경우 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.