임금에 대한 국가의 규정은 정상적인 노동만 제공한다면 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것이다.

광동성 임금 지급 조례

제 21 조 성과급을 실시하는 경우, 고용인 단위는 노동 정액과 성과급률을 과학적으로 합리적으로 확정하고 공표해야 한다.

노동 쿼터는 원칙적으로 본 단위의 70% 이상의 동직자를 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있어야 한다.

근로자가 노동 쿼터를 완성한 후, 고용주가 근로자가 정상 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 본 조례 제 20 조의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 근무 시간을 연장해야 한다.

제 22 조 노동보장부의 비준을 거쳐 종합계산근로근무제를 시행하는 경우, 종합계산기간 중 근로자의 실제 근무시간이 해당 기간 누적 법정근무시간을 초과하는 부분을 초과해 근무시간을 연장하는 것으로 간주된다. 고용인 단위는 본 조례 제 20 조 (1) 항의 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 경우, 고용인 단위는 본 조례 제 20 조 (3) 항의 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.

이 두 가지 점은 사장이 임무를 매우 높게 설정할 수 없다는 것을 설명한다. 즉, 근로자의 70% 가 모두 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 사장은 가공 1 개당 1 원씩 하루에 하나만 할 수 있고 그 달에는 30 원 (쉬지 않음) 을 요구할 수 있다. 이것은 명백히 위법이다.

너의 사정으로 반달 동안 일하면 적어도 750 위안을 내야 한다. 물론, 처음에 학습 단계가 있어서 성적을 낼 수 없다면, 당신의 근무 시간을 배제해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

그런 다음 식사비를 공제하십시오. 당신이 1/3 개월을 일하면 1.500/3 = 500 원입니다. 그럼 식사비는 하루 1.6 원, 500- 1.60-80 (5 일 식사비는 등급이 없음) 입니다. 260 원도 더 받으실 수 있을 겁니다. 이것은 너의 업무 효율과 연계되어야 한다.

너는 구체적인 상황을 상세히 설명하고 계속 물어볼 수 있다.