광서장족자치구 3 월 3 일은 중요한 민간 명절로, 법정 공휴일에 속하며, 전 지역의 모든 기업사업 단위의 법정 공휴일로 공휴일 대우를 받는다. 국가 노동법은 법정 공휴일에는 출근할 필요가 없고 초과근무 보상도 필요하지 않지만, 두 배의 임금이 필요한지 여부는 규정하지 않는다. 그래서 명절에 두 배의 임금을 받을지 여부는 기업 소재지의 정책이나 노동계약의 약속에 따라 결정해야 한다. 노동계약과 기업규제에 관련 약속이 있는 것은 약속대로 집행해야 한다. 고용 단위는 휴일 임금에 대한 지급 기준으로 최저 지급 기준을 사용해서는 안 되며, 실제 지급 주기 및 근무일을 참조하여 사원이 해당 적법하고 합리적인 보상을 받을 수 있도록 해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
기업이 공휴일 임금의 두 배를 지불하기를 원하지 않는다면, 근로자들은 어떻게 자신의 권익을 보호할 것인가? 기업이 규정에 따라 근로자에게 합리적인 공휴일에 두 배의 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 게다가, 사법 경로를 통해 법률 원조를 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다. 자신의 합법적 권익을 보호하는 것은 절차와 요구 사항, 특히 법정 절차에 따라 진행해야 한다는 점에 유의해야 한다.
광서장족 자치구의 3 월 3 일은 법정 공휴일이므로 휴가 대우를 받을 수 있다. 방학 임금을 두 배로 늘릴 것인지의 여부는 기업 소재지의 정책과 노동계약에 따라 결정해야 한다. 기업이 규정에 따라 근로자에게 합리적인 공휴일에 두 배의 임금을 지급하지 않으면 근로자는 각종 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 노동보장감찰조례 제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고, (1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인의 집행을 독촉한다. (2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. (3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다. (4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.