1. 직업연금은 사회보험도 상업보험도 아니라 기업사업단위 인적자원 관리, 급여복지관리의 중요한 구성 요소입니다.
2. 직업연금의 책임주체는 사업단위와 직공이다. 직업연금은 사업단위와 그 직원들이 자신의 경제상황에 따라 세운 보장제도이며, 사업단위와 그 직원은 직업연금계획을 실시하는 데 따른 모든 위험을 감당한다.
3. 직업연금은 화폐자산으로 존재하고, 펀드의 본질적 속성은 가치를 보존하는 것으로, 직업연금 자산의 투자에 대한 내재적 수요를 결정한다.
직업연금의 역할은 무엇입니까?
1. 보조 간호사. 직장에서 납부한 직업연금의 비율은 본 단위 임금 총액의 8%, 개인 분담금 비율은 본 단위 분담금 임금의 4% 로, 기관에서 원천징수하여 대납한다. 직업연금은 본질적으로 직원 임금의 연기된 지급이다. 이런 연기지불의 목적은 직원의 미래 은퇴를 준비하고, 기본연금보험 부족으로 생활수준이 떨어지는 것을 피하는 것이다.
2. 인사 관리. 직업연금제도를 수립하는 것은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되며 인재의 흐름을 촉진하는 데 도움이 된다.
직업연금을 받는 조건은 무엇입니까?
1. 근로자는 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고 법에 따라 퇴직 수속을 한 후 직업연금을 받을 수 있다.
2. 외국에 정착한 사람은 모든 직업연금의 일회성 추출을 요구할 수 있다.
3. 근무기간 중 직원이 사망하면 직업연금의 개인계좌 잔액을 상속할 수 있다.
법적 근거: "국무원 사무청, 기관 사업 단위 직업연금법 발행에 관한 통지" 제 4 조.
직업연금에 필요한 비용은 단위와 직공 개인이 공동으로 부담한다. 직장에서 납부한 직업연금의 비율은 본 단위 임금 총액의 8%, 개인 분담금 비율은 본 단위 분담금 임금의 4% 로, 기관에서 원천징수하여 대납한다. 단위와 개인 분담금 기수는 기관 사업 단위 직원의 기본연금보험 분담금 기수와 일치한다.
국가는 경제사회 발전 상황에 따라 단위와 개인의 직업연금 분담금 비율을 시기적절하게 조정한다.