1. 공기업 실직자 퇴직 규정: 남성은 만 60 세, 여직은 만 50 세, 여간부는 만 55 세. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는 사람은 퇴직연령이 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.

2. 법적 근거: "근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

둘째, 해고 된 근로자의 재 정착에 관한 규정

1. 기업은 해고 근로자를 위한 조건과 수속을 마련할 수 있다. 국유기업은 생산경영 조건으로 실직 근로자를 배정해야 하는 경우, 미리 직원 대표대회나 노조 15 에 상황을 설명하고, 실직 근로자의 기본 생활보장과 재취업을 위한 구체적인 조치를 제시하며, 직원 대표대회나 노조의 의견을 충분히 듣고, 동급과 현지 노동보장부에 확인 후 조직 실시를 해야 한다. 생산이 중단되거나 생산이 중단된 국유 중대형 공업기업을 제외하고, 해고된 근로자의 수는 해당 기업의 그해 총 근로자 수 10% 이상에 이르며, 반드시 현지 인민정부나 그 공인부서에 보고하여 비준해야 한다.

2. 실직 근로자의 범위를 배정해서는 안 된다. 직원 가정의 기본 생활을 보장하기 위해 부부가 같은 기업에 있는 사람은 동시에 해고해서는 안 된다. 부부가 같은 기업에 있지 않은 경우, 만약 한쪽이 이미 해고되었다면, 다른 쪽이 있는 기업은 동시에 해고를 안배해서는 안 된다. 국가급, 성급 노동모범, 열사 가족, 장애인 해고를 가급적 피하세요.

3, 해고 된 근로자를 관리하기위한 재취업 서비스 센터

(1) 재취업 서비스 센터는 센터에 입소한 해고 근로자와 호스팅 계약을 체결했다. 호스팅 계약은 호스팅 기간 동안 각 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 해야 합니다. 보관 기간은 원칙적으로 3 년을 넘지 않는다.

(2) 위탁 기간 동안 실직 근로자는 정당한 이유 없이 재취업 서비스 센터에서 소개한 적절한 직위를 세 번 거부하거나 재취업 서비스 센터 조직의 훈련에 세 번 참여하지 않으면 재취업 서비스 센터가 앞당겨 위탁계약을 해지할 수 있다.

(3) 위탁 기간 동안 해고된 근로자의 재취업은 재취업 서비스 센터와의 위탁 관계를 종료한다. 위탁기간이 만료된 후에도 재취업을 실현하지 못한 재취업 서비스 센터는 그에 따라 위탁계약을 해지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 재취업, 재취업, 재취업, 재취업, 재취업) 호스팅 계약이 해지된 사람은 기업과의 노사 관계 및 재취업 서비스 센터와의 호스팅 관계를 종료해야 합니다.

(4) 위탁협정이 해지되거나 해지되고, 기업과 노동관계를 해지하는 사람은 실업구제조건에 부합하는 경우 실업구제를 받을 수 있다. 도시 주민의 최소 생활보장 조건에 부합하는 것은 규정에 따라 도시 주민의 최소 생활보장을 신청해야 한다.