직원들은 회사 규정이나 노동법규를 위반하며, 고용인 단위는 노동계약이나 내부 규제에 따라 해고할 수 있다. 직원을 해고할 때는 관련 법규에 따라 절차와 보상을 해야 한다. 구체적으로 여기에는 1 이 포함됩니다. 해고 통지: 해고 사유, 시간 및 보상 기준은 서면으로 직원에게 알려야 합니다. 2. 경제보상금: 직원이 1 년 연속 근무한 경우 회사는 경제보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 및 관련 규정에 따르면 배상기준은 한 달 임금의 두 배이다. 3. 법정배상: 심각한 위법 사원에 대해서도 회사는 법정배상 기준에 따라 배상할 수 있습니다. 예를 들어, 직원들은 횡령 뇌물 수수, 절도, 고의적 상해, 도발 등 위법 행위가 있으며, 회사는 노동계약법의 관련 규정에 따라 그로 인한 경제적 손실에 대한 보상을 요구할 수 있다. 직원들이 사퇴 결정에 불복하면 현지 노동중재위원회나 인민법원에 소송을 제기하여 해결을 구할 수 있다. 소송 과정에서 직원들은 자신의 행위가 법률 규정 및 계약 규정을 준수한다는 것을 증명할 수 있는 증거를 제공해야 합니다.
만약 직원이 부당하게 해고되면, 그는 배상을 받을 권리가 있습니까? 직원들이 자신이 부적절한 상황에서 해고되었다고 생각되면 현지 노동중재위원회나 인민법원에 소송을 제기하여 회사에 법에 따라 배상을 요구할 수 있다. 노동감찰부서나 법원은 직원들의 요구를 심사하는 과정에서 회사의 행위가 법률과 규정에 부합하는지, 정당한 절차에 따라 해고할지 여부를 종합적으로 고려할 것이다.
직원이 불법 해고를 당하여 회사는 관련 법규에 따라 절차와 배상을 해야 한다. 직원들이 이의가 있으면 노동중재위원회나 인민법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 동시에, 회사는 해고 절차와 보상 기준이 법정 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 법률과 규정을 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 권리가 있다. (1) 고용인 단위는 법률, 행정법규의 규정에 따라 사회보험료나 주택적립금을 납부하지 않고, 근로자는 서면 요구를 한 후 납부를 거부한다. (2) 고용 단위의 악의적인 사기, 사실을 날조하여 노동자를 오도하거나 위협, 폭력 등의 수단으로 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 해지하도록 하는 것. (c) 고용 단위는이 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지합니다.