법관직제는 법원의 기존 편성내에서 재판업무량, 법원이 관할하는 지역 인구, 경제발전수준 등에 따라 판사를 확정하고, 진정으로 자격을 갖춘 판사를 판사로 확정하고, 판사와 법관보조로 구성된 새로운 재판운행 메커니즘을 형성하고, 국가재판권을 집중적으로 행사하여 법관의 공정성과 효율성을 보장하는 제도다. 법관직제도 개혁은 사법법칙에 따라 재판인적자원을 배치해 법관의 정규화, 전문화, 전문화를 실현하는 중요한 제도다. 게시물제 개혁은 전문 법관 팀 건설에 좋은 조건을 만들어 사법 내부 관리 메커니즘 건설을 위한 든든한 토대를 마련했다.
법관직제는 인민법원이 사법체제 개혁을 추진하는 중요한 구성 요소이다. 법관직제 개혁은 중앙 최상층 설계에서 지방 시범에 이르기까지 끊임없이 추진되고 보완되는 과정을 거쳤다. 우리나라 법관직제 개혁은 대략 1, 이념 전파 단계 등 세 단계를 거쳤다. 1999' 인민법원 개혁을 전면적으로 심화시키는 것에 대한 최고인민법원의 의견-인민법원 제 5 년 개혁강령' 은 서기원 단독직서열을 설립하고 판사와 사법행정관을 합리적으로 배치하도록 처음 제안했다. 동시에, 지역별, 계층별로 일부 법원을 선정하여 법관 배치 시범 작업을 실시하기로 했다. 2. 문자 표현 단계. 2004 년,' 일부 지방인민법원에서 법관보조시범사업을 전개하는 것에 대한 최고인민법원의 의견' 은 다시 한 번 시범법관보조제도를 제시하며 법관직에서 고려해야 할 기본 요소를 명확히 하고 법원 법관분류관리의 직업목표를 제시하여 법관직제도 개혁의 방향을 명확하게 했다. 시스템 실습 단계. 20 16 까지 판사직제 개혁은 10 여 년의 탐구를 거쳤으며, 특히 20 13' 중공중앙중앙이 전면 심화 개혁에 관한 결정' 이 공포된 이후. 이 문서는 사법 인력 분류 관리 제도의 개선을 요구할 뿐만 아니라 성급 이하 지방법원인의 재물 통일 관리, 법관 직업보장제도 개선 등 일련의 보조조치 개혁을 추진한다.