노동법은 만 16 세 미만의 미성년자 모집을 금지하고 있다. 남자 60 세, 여자 50 세. 법정 퇴직 연령입니다.
시공기관은 건축노동자와 노동계약을 체결할 때 법정퇴직연령에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행해야 하며, 남자 만 60 세, 여자 만 50 세에 노동계약을 체결해서는 안 된다. 특수한 상황이 확실히 고령 시공자를 배정하거나 사용해야 하기 때문에 건설기관은 고령자 건강증명서를 검증해야 하며, 건강증명서는 유효기간이 1 년이며, 공사 구체적 상황에 따라 합리적으로 일자리를 배치해야 한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
공사장 고령 근로자는 어떤 처벌을 받습니까?
국가는 60 세 이상의 사람을 사용하는 것은 불법이지만 노동법, 노동계약법, 사회보험법, 산업재해보험조례의 조정을 받지 않고 노동계약을 체결할 수 없다. 사회보험에 가입할 수 없어 산업재해를 처리하기가 어렵다는 얘기다.
법적 근거
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
노동법
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 18 조 다음 노동 계약은 무효이다.
(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무했고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의했고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.