잠시 취업증명서를 보류하는 것은 고교가 대졸자에게 낸 잠시 취업증명서를 의미하며 관련 자료에 따라 고교에 제출할 수 있다. 취업 유예를 신청하는 것은 졸업생이 학교를 떠난 후 호적을 잠시 학교에 체류하는 것을 의미하며, 서류는 각 성급 인사부 고교 졸업생 취업지도센터에서 대리하며 기한은 2 년이다. 2 년 이내에 취업기관을 실시하는 사람은 학교로 돌아가 취업 관련 수속을 처리하고 호구와 서류를 이전할 수 있다. 2 년이 지나도 취업단위가 시행되지 않은 경우 원칙적으로 출석증을 더 이상 처리하지 않고 학교에서 호적을 입학 전 호적 소재지로 이전한다.

첫째, 노사 관계 수립 및 종료

1. 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

2. 노동관계 수립시 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

둘째, 노동 중재의 범위

1. 노사 관계 확인으로 인한 논란

2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.